公务员能快速提拔晋升的五个关键因素，你具备几个？

进入公务员系统，应该没有人不想当领导干部的。毕竟，不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的公务员不是好公务员。

何况，当上领导干部不仅仅是有更大的职业舞台能让自己发挥，能做出更大的成绩，能为更多人服务。个人也能得到实实在在的好处，光是工资待遇就能提升不少。

但是，公务员想要当上领导干部，要想快速获得提拔晋升，并不是那么容易的，往往需要具备一些关键的因素，才能获得较为快速的提拔晋升。

那么具体都有哪些因素呢？在这些因素中，你又具备几个呢？我们来看看吧！

所谓的适应快，也就是进入工作角色要快。公务员算是一个职场，但是应该算是一个比较特殊的职场。

公务员队伍有很多区别于其他职场的地方，一是公务员可能兼任的角色比较多，负责的工作也往往不是单一的，需要在多个角色、多种岗位之间切换。二是公务员和其他的行业相比，要求比较高，工作岗位可能也经常调整更换，能按规定做满一届的岗位很少。

所以要求公务员要有较强的适应能力，要能适应不同的工作岗位、工作角色，能在不同的角色之间切换，每到一个岗位都要能迅速地进入角色，一般来说，不管多么复杂的岗位，三个月还不能进入角色的，就是适应能力不强的表现。

能力是公务员立足于职场之中的根本因素。能力应该说体现在很多地方，但总的来看，都是要在每一个岗位上干出一定的成绩，能把领导交办的事项、上级交办的工作办得妥妥帖帖的。

别人完不成做不好的工作，你能够完成并且能把它做好。别人能完成的工作，你能把它做做得优秀，能完成得比别人快比别人好。

这就是能力的体现，就是要做到人无我有、人有我优、人优我特，要让上级领导觉得把工作交到你的手上放心，能做出成绩，能在急难险重任务中冲得上打得赢。

整个公务员系统应该说是一个比较复杂的系统，也是和不同人打交道的系统，对综合协调能力的要求比较高。

因此要求公务员除了具备高智商之外，还得要有高情商。能看得清楚形势，能理解上级领导的指示，能把工作干到点子上，能团结周围的同事一道工作并做出成绩。

这些都是高情商的体现，否则可能工作干得很多很辛苦，但吃力不讨好，也不得领导和同事们的信任重用。

作为公务员，要做到胸中有丘壑，胸有成竹。不管是在工作上还是在职业发展上，都要有自己的规划，并要为这些规划而努力。而不能一天人云亦云，浑浑噩噩地工作。

比如在哪一个岗位上自己要做出什么成绩？工作有哪些思路？自己在哪些能力方面有欠缺需要怎么进行完善？自己的努力方向是什么？远景目标和短期目标是什么？这些都是要有一个规划的，如果左冲右撞没有目标，那是不会取得大成就的。

所谓的背景也就是有关系人脉。很多人把它看作是在体制内能否提拔晋升的最关键因素。有背景关系，在关键的时候有人推荐你有人提拔你，在同样的条件下，你肯定能快人一步获得提拔晋升。

有关系有背景，会对你的职业生涯进行规划，有意识对你进行培养教导锻炼，你成长的肯定比别人快。

但大家也不要太迷信于关系和背景，毕竟有关系背景的人不多，而且很少有人的关系和背景能通天的，关系能帮助你一时，但不能帮助你一世，何况关系和背景也不是一成不变的。总得来说，关系还是没有能力来得更重要。

总之，以上这些都是能让你在公务员队伍中获得快速提拔晋升的关键因素，你具备几个呢？