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千万别入公务员面试无领导小组讨论的这三大雷区!

2020-05-14   来源:本站原创  浏览次数:

展鸿公职考试中心成立于2005年,是一家专注于国家公务员考试(http://www.gwyks.cn/html/gwy)考前辅导培训和书籍研发的机构。专业的师资团队、创新实效的课程模式,真心关怀的服务理念,选择展鸿,助您成公!

无领导小组讨论经常出现在部分岗位的面试中,由于它是让考生之间通过相互讨论同台竞争来进行人员选拔,所以这种面试形式相对于结构化来说更难。不要急,学院君给大家带来了面试中的三大雷区:

情绪失控

由于无领导小组讨论涉及到组员之间相互探讨、争论,所以经常出现由于观点不一致而争锋相对、情绪失控的情况。情绪失控的主要表现形式为声音加大、语速加快,甚至还会出现带有攻击性的表情和肢体动作。

这些行为会给考官留下情绪控制能力差的不良印象,直接影响面试分数。所以考生们在面试时一定要稳定好自己的情绪,无论遇到什么情况,至始至终都保持淡定、冷静的心态,控制好语速、声音、表情以及肢体动作,给考官展现良好的情绪控制能力。

沉默寡言

自由讨论是无领导小组讨论中最重要,也是最能体现个人能力的环节。在这个环节中,由于发言次数和发言顺序都不定,考官也不会参与其中,所以经常出现一组考生中有几个人从都到尾都比较沉默不说话的情况。

这种情况是考场大忌,一旦在自由讨论环节不说话或者只简单说了两三句话,考官会觉得我们能力较弱,而给较低的分数的。

固执己见

达成一致意见是一场无领导小组讨论的基本要求,如果自由讨论结束了,小组成员还在各执其词、坚持己见的话,那么整个讨论是失败的,小组的整体分数都会受到影响。

而之所以出现未达成一致意见的情况,经常是因为场上有个别组员太过固执己见,总觉得自己的想法是对的,一定要让其他组员接受自己的观点,最终导致未能达成一致的结果。

总的来说,在无领导小组讨论中,我们一定要参与讨论,不沉默寡言,但与此同时也要注意控制好自己的情绪,且在适当的时候妥协,才能够避免踩到雷区,获得面试。


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