在单位，你负责薪酬发放，小李负责考勤，但他做事拖沓，影响了你的工作。结果同事对你不满，领导也批评你，你怎么办？

【考试咨询】2022年浙江公务员VIP群：94834191｜微信公众号：浙江省公务员考试在线｜

浙江省公务员招考公告｜浙江省公务员历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级

3.在单位，你负责薪酬发放，小李负责考勤，但他做事拖沓，影响了你的工作。结果同事对你不满，领导也批评你，你怎么办？

【测评要素】人际关系处理能力

【展鸿解析】

点明需要解决的问题核心，即找出问题原因，并与同事进行沟通，共同改变现状。

【答题参考】

在一个团队内部，只有良好的配合能让我们的工作顺畅完成。在与别人的配合当中，我们往往也能学习到更多别人身上的长处。不管同事是何种性格，我们都应当主动去调整自己，不管同事工作能力如何，我们都应当在遇到问题的时候，多帮助他，因为我们是一个团队。尤其是在工作任务完成得不够好的时候，我们更应该多想想如何提高自身的工作能力。

在我跟小李的分工当中，虽然我负责薪酬发放，他负责考勤，但我们是一个整体，谁的工作没做好都会对整个团队产生联动影响。现在既然同事和领导对我们的工作不满意，就应该努力去调整。

因此，我会在第一时间诚恳地向领导和同事做出道歉，并一定在最短的时间内想办法提高我们俩的工作效率。现在摆在眼前的最突出问题是小李的工作效率有待提高，那么我会尽我所能帮助他提高工作效率。涉及工作分工问题，我虽然不能去直接帮小李处理考勤工作，但是我可以把我的经验和其他同事一些有益的建议意见分享给小李，希望能对他起到更好的帮助作用。

与此同时，我也会在今后的工作当中，不断地提升自己的工作能力，提高自己的工作效率，只有这样，才能让同事和领导更满意。总之，在遇到问题的时候，要多想办法，不发牢骚，在看到别人的问题的时候，自己也应当深刻地反省，做一个积极工作渴望进步的年轻人。

【同类题型拓展】

u 领导安排你做一项调研工作，需要兄弟单位的一些数据，但是他们一直未将数据交给你，你该怎么办？