事业单位晋升制度将发生重大变化！

6日召开的中央全面深化改革委员会第三次会议明确，开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点，改造现有职员等级。

这意味着事业单位管理岗位的晋升制度有望发生重大变化，基层事业单位管理人员的职业发展空间将得到拓宽。

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平7月6日下午主持召开中央全面深化改革委员会第三次会议并发表重要讲话。会议审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》。

会议指出，开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点，要坚持党管干部、党管人才，保持现有事业单位管理人员岗位等级设置和晋升制度不变，改造现有职员等级，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的职员等级晋升制度，拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。

目前，事业单位岗位分别为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三种类别，专业技术和工勤岗位的晋升渠道已经相对成熟，但管理岗位受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄。

人社部2016年7月1日印发的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》提出，建立县乡事业单位管理岗位职员等级晋升制度。

目前，部分地方已启动试点工作。

那么，各位小伙伴了解事业单位吗？报考事业单位又有什么好处呢？接下来，就让展鸿君来为大家解答下！

事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。(《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令)

事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。

事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为 回报。

中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织(NPO)、非政府组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和政府的关系比较密切。这种不同点，有些是社会制度不同造成的，有的是由于中国的社会自治能力不足造成的。

1.首先事业单位相对公务员考试难度低一些，更容易考上。

2.事业单位相对于公务员来说工作，大部分也比较轻松。

3.升迁方式多，待遇甚至不会比公务员差。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。

4.缴纳养老保险，虽然打破退休金制了，就算你中途辞职，也不会晚年没有着落，更自由，更有保障性。

5.虽然是签合同，表面看工作不牢靠，不过只要不触犯法律法规，还是和原来一样，不会轻易解雇。而且单位单位好的话，可以通过合同增加福利。

最后，展鸿君想说，不管是进公务员还是事业单位，我们都要努力的工作，才能有更好的发展。也希望那些正在准备公考的小伙伴，定好目标之后，勇往前进，不要三心二意，希望大家都能实现自己的梦想！