展鸿观点
13.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
14.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
15.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
16.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
17.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
18.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
19.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
20.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
21.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
22.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
23.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
24.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
25.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
26.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
27.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
28.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
29.单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
30.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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