事业单位编制改革，三大类迎来“好”消息！

3月即将到来！

距离2019年江苏省考仅剩1个月；

距离2019年浙江省考仅剩2个多月；

距离2019年各省公务员联考仅剩1个多月；

……

对于公务员这样一个铁饭碗职业考试热度不言而喻，这个可以从2019年国考就能看出来，招录人数减少足足一倍，但竞争比却是上升趋势，编制缩减，公务员考试难度更大了。

这个时候同为铁饭碗的事业单位，也受到广大考生的关注，虽说事业编跟行政编比不了，但起码竞争还是低很多的，成功的几率也大，但有的考生也会犹豫，毕竟如今是事业单位风波不断的阶段，改革还在风口浪尖上，编制、薪资肯定也会受影响！

确实，这个说法是很客观的，准确的来讲，随着事业单位编制改革的带来，这三类群体迎来“好”消息，薪资或高于公务员，究竟哪三类这么好运呢！跟着展鸿君来看看~

《教师法》规定让教师的薪资不低于或高于当地公务员平均薪资水平，这样的提升对于教师来说仿佛是一颗定心丸，教师待遇跟上了，教师群体稳定性肯定也会更好，其次对于乡村教师也将会落实各项福利补贴，这是国家提高农村教育质量的第一步，可见国家对教育的重视程度，鼓励更多优秀人才投身教育事业中。

医护人员现在已经没有编制的保护，让很多考生有了顾虑，没有了铁饭碗的支持，还要那么辛苦进入这个行业呢！展鸿君想说的是有这种想法肯定是错误的，事业单位改革不假，取消编制也不假，但要注意事业单位属性保留了，非但如此整体的工资会向一线职工倾斜，前途必然是很可观的，今后自主性加大，你专业性高薪资就高，要知道现在老龄化多严重，每月医疗招聘更是都在剧增，待遇也都很好，那么这个时候医护人员也会越来越吃香，高于公务员这是必须的。

根据近几年技术人员薪资表来看，整体薪资都属于比较低，这大大挫败技术人员的工作积极性，明明是靠能力，靠本事吃饭，为什么付出跟收获完全不能成正比呢！

事业单位改革后，这一局面发生巨大变化，对于技术人员也给予了新的管理模式，采取多劳多得，技高多得的方式，大家各凭本事，这是国家对于技术人员的关怀，这对技术人员来讲，待遇提上去了，自然积极性也就上去了，未来发展前途不会比公务员差。

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