面试中的论证故事该怎么讲？

在结构化面试中，观点理解类题目很常见，很多考生在面对这种题目时总是手足无措，倍感茫然。在平时的模拟或临场答题时更是如鲠在喉，被折磨地心力憔悴。

究竟是什么原因让考生如此恐惧此类题型呢？

我认为原因无外乎两方面：一方面是题干晦涩难懂，不知所云。另一方面是素材储备缺乏，力不从心。

针对第一个问题，我们可以通过大量习题，总结结构化常考的一些价值理念就可以顺利解决。可是面对储备缺乏的问题就没那么好解决了，因为这个问题并非多看多背就可应付，很多人平时背诵了一箩筐，到答题时却依然难以招架。接下来就和大家聊聊关于例子论证的一些应用技巧。

钻石恒久远，一颗永流传。在结构化面试中，观点类题目在宏观价值导向上是一致的。所以一个经典的例子几乎可以应付所有问题。

需要注意的是，这个例子并不是死的，而是随时都可以加工的。认真观察题干所传达出来的价值理念，然后对一个故事开始加工，使之符合于这个道理就可以了。

比如：我们的时代楷模李保国，用了35年把中国最为贫困、生态最脆弱的太行山区的百万亩荒山变成绿地，带动10多万农民脱贫致富，打造了“富岗”苹果、“绿岭”核桃等全国知名品牌。

35年间，这个低调执着的勤奋博士，默默扎根基层，无私奉献，最终实现了生态治理和百姓脱贫的双赢。这个例子能论证所有的道理，因为他在35年间的奋斗过程中具备一切基层工作人员所应该具备的品质。在具体论述一个道理时，只需将其进行小范围的合理杜撰就可以了。

在结构化面试中，由于时间的限制，一道题的作答时间基本不能超过三分钟。所以一道题目的答案中例子字数所占比重就需要量化了。

例子内容阐述过多会使题干解析和联系自身的内容减少。例子内容过少会使答题过于干瘪，头重脚轻。结合考情和学生的平均语速，我们讲述例子的时间要控制在30-50秒之间，转化成字数就是150—200字的范围。只有把控在这个范围内，一到题目才能在结构上达到黄金比例。

一个例子的论述其实体现的是一个考生对于社会发展的关注程度。所以要想在这个环节能实现论证效果的最大化，例子的选择上一定要慎重。

例子过老没新意，例子过小缺少知名度。这就要求我们选择一些比较出奇的例子来作为论证素材。在这里给大家推荐一些相对较好的例子。

在论证观点时，把握好以上几点就可以轻松突破没话说的问题了，论证问题解决了，观点类题目也就小菜一碟了。