面试时请把考官当路人，把自己当牛人

在面试考场上答题的时候很多考生会不自觉的紧张，在考生的心目中考官往往是不苟言笑、一本严肃的，而且他们人多势众，带着挑剔的眼光来选人，是恨不得从鸡蛋里面挑出骨头的那种挑剔，所以，对于心理素质不是很强大的考生肯定会紧张。其实，这些想法都是考生的主观臆想，有点把考官“妖魔化”了，其实，考官并没有那么可怕。

作为公务员或事业单位的面试考官他们有着丰富的人生阅历，有过人的工作能力，有些考官还可能担任领导职务，有着高超的统筹管理能力，他们是政府工作的业务骨干，他们是单位发展的中流砥柱，但是，这一切都和面试无关，面试主要考说话。

面试不考察考生的业务知识以及工作能力，因为，你还没有被录用，未来工作中的业务知识你是不得而知的，业务知识和业务能力是在考生录用后，录用单位会组织专门的培训。

从这一点看结构化面试考察内容更务虚一些。结构化面试主要通过考生流畅洪亮地答题来反映考生的自信的气质、思维的层次性和考虑问题的全面性，而且面试题目并不是非常专业的工作实务问题。所以，考官的优势在面试中就会变得不足道哉。

作为考生而言，在考官面前并不是没有优势的，结构化面试一般就三道题，思考和答题最长用时15分钟，相对于无领导小组面试形式而言，更为常见的结构化面试形式更能发挥考生自身的优势或者更能隐藏考生的自身劣势。无领导小组需要对一个有争议的话题陈述观点，相互辩论又要不失团队协作精神而且无领导一般时间是半个小时，无领导小组面试形式下考生很难隐藏自身的而一些缺点。

但是，在结构化面试里面就没那么多奇葩的环节，就一件事情那就是说话。而且如果是经过培训的考生，在培训班里各种题型都涉及到了，各种答法也谙熟于心，在答题的时候自然会自信很多，在面试答题时大家需要注意以下几点。

面试答题的目标是重外在轻内在，具体说也就是：

1.声音洪亮；

2.语言流畅；

3.结构清晰；

4.礼仪得体；

5.有亮点包括名言警句、热点事例等等。

大家可以发现面试的这些基本要求是可以通过培训短期内得到提升的。而考官只会给答题者打分但是不擅长答题。优势劣势立等可现。

大家往往带着有色眼光去看待考官，或是觉得考官非常严肃可怕抑或是觉得考官不值一提，这都是不客观的。其实，我们最应该用平常心看待考官，因为考官也是一个平凡人。

我们曾经和一些面试考官交流过，考官他们还是很和蔼可亲的，也是很通情达理的。在面试考试中主要目的是选拔人才的，如果考官把所有的考生都刷下去，那么，这个机关的一些基层性的事务由谁来做呢？只要考生在答题时表现突出，那么考官还怕你不来呢！

另外，大家在答题时可以转换一种心态，就把面试答题想象成和亲人朋友聊天，考官还是平易近人的，考官是我们的长辈叔叔或阿姨，逢年过节长辈和你聊天，问你问题，那么，你怎么想就怎么说，有什么好紧张的呢？

通过这篇文章就是给各位考生提个建议，面对考官我们要调整好心态，克服紧张心理，这样才能在面试考场上游刃有余，取得最终的成功。