展鸿观点
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各位未来的局长们，大家好！在备考的过程中可能都知道，想要上岸真的不亚于一场高考，甚至在某些方面比高考更深，差之分毫都有可能抱憾一时，毕竟高考分差不大的情况下是有可能上同一个学校的。因此好的老师和个人的努力都是缺一不可的，那么考公路途上碰到的“一个月极限上岸”“45天备考速成”等等是否合理存在，其是存在的，不过有前提条件，要有一定的基础，换句话说就是你不能是小白。除此之外，就是你是小白，但是你通过短短一个月就上岸了，那么你就属于天赋型选手，说白了就是你的悟性、看待问题的标准都领先他人一步，老天爷赏饭吃！
笔试也是大家最先接触的环节，毕竟绝大多数的考试都要先笔再面，甚至有的地方只有笔试，没有面试。而笔试的科目也比较单一，要么是《行政职业能力测验》+《申论》，要么是《职业能力倾向测样》+《综应》，亦或者是《综合基础知识》《公共基础知识和写作》等等。从总的方面来说，考试内容就是行测、职测、综基这三个方面。“要想笔试过得去，谁敢刷题不努力”，毕竟考试的考点基本没发生变化，那么就要在内容上下功夫了。全职备考一定要准备至少3-6个月的时间，在职备考更是要半年以上起步。备考时间不足，底子打不好，上岸机会真的很渺茫，别抱有侥幸心理。报考线下班级还好，线下的学习氛围要比线上浓厚一些，线上的话就主要靠自制能力，毕竟一边备考一遍上班，压力更大，时间更紧张。
根据小编参加面试学习的经历，敢开口的是真能说，不敢开口的是真不行，在多人面前开口是会害怕的，要努力克服这一障碍才能把话说清楚。其次就是面试题型的分辨，对于浙江而言，总共是15分钟3道题的标准，全部题型分为自我认识类、人际关系类、综合分析类、情景模拟类。至于每一大类下面又分很多小类，不过每大类的答题线条是保持一致的，一种题型有一种题型的答法。
面试最重要的就是条理清晰、表达流畅以及展现出来的个人的精气神。精气神最直观的表现就是答题的表现，比如外在（面部表情、口齿清晰等），至于内容主要靠积累，初期学员不要想着内容有多么好多么丰富，前期主要是把答题的线条给理清楚，理不清楚线条答题就会一片混乱，考官也不知道你在表达什么意思。线条整理明白之后再是流畅度，不要耻于开口，毕竟身为基层干部是要和老百姓去沟通的，是要解决实际问题的，而不是只坐在办公室里喝喝茶、处理处理文件。
最后呢，我想借用习总书记的一句话“人生万事需自为，跬步江山即辽阔”，做任何事都没有一蹴而就的成功，只有不断积累才能进步，才能成功！
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