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国考面试安全指南!第一次面试的赶紧看~

2021-12-08   来源:本站原创  浏览次数:

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国考面试形式以结构化面试为主,部分岗位会采取无领导小组面试,很多同学第一次参加面试,对于面试的考察形式不是很了解,所以展鸿君整理了一些面试流程,同学们可以提前准备起来啦

什么是结构化面试?

结构化面试也称标准化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答,依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。

从历年国考面试情况来看,最常见的是结构化面试。在国考面试中,大部分部门都为结构化面试,如最高人民检察院、商务部、铁道部、国家发展改革委员会、工业和信息化部、中央宣传部、国家工商行政管理局、中央文献研究室、国家能源局等。

什么是无领导小组?

无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题,将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组(一般6-8人,个别地方多达12人)在不设定领导的情况下,让他们自由进行一定时间的讨论,据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力,以及个性特征和行为风格,以评判考生之间的优劣。

在国考面试中,少部分部门会采用无领导面试方式,如九三学社、国土资源局、林业局、中国人民对外友好协会、国家民族事务委员会、民进中央等。

一、结构化面试

结构化面试可以分为三大规范和四大流程。

三大规范

1.考题规范化

(1)测评要素一般根据拟任职位的要求提取,公务员招录一般为5-7个测评要素;

(2)针对测评要素编制问题,每个问题一般对应1-2个测试要素,给出评分标准;

(3)对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

(4)有统一的评分量表。

2.考官规范化

(1)考官由5/7人组成,其中1名主考官,一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

(2)问题一般由主考官发问,但也可由各考官轮流发问;

(3)考官独立打分,采用 “体操评分制”,去掉最高和最低的打分,剩余考官的打分平均分为考生最终成绩,保留小数点后两位;

(4)考官一般要经过专门培训,要有行为的一致性,不能带有明显的个人主观倾向;

(5)考官衣装要得体。

3.考务规范化

(1)统一严格的考试组织管理;

(2)统一的面试程序;

(3)统一的评分标准和评定量表;

(4)每个应试者面试时间相同,一般为题目数×5分钟/题 (注:各个省份面试时间有差异,比如湖南省是10分钟3道题,请以实际为准)。

四大流程

从确定入围面试起,众位考生已经在笔试的洗礼下,开启了面试之路。这条问鼎之路先后包括确定入围、资格审核、面试、体检、政审各个阶段,部分岗位如公安、监狱还需要体能测试。在上述各阶段,考生最关心的莫过于面试环节,它包括抽签、候考、答题、候分等流程。

1.抽签

面试中的抽签与我们常识中的抽签模并无区别,只是现在技术进步了,考场一般都采用电子抽签模式。抽签完成后,需要考生确认签字。

2.候考

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