​北大博导学历遭学生嫌弃的背后

一位自称取得保研资格的985本科生在网上发帖称，北大数学学院某博导硕士毕业于湘潭大学，本科“还是XX学院没写上去”。短短的一段网络帖子，充斥着对北大博导“第一学历”的“嫌弃”。

就如耐克限量款球鞋、爱马仕原版定制等品牌给人们意识形态上带来的冲击效应一样，学历品牌：学历标签也存在。将学历指标化、显性化成为了学历歧视偏见的源泉，为歧视行为提供了原始动力。

公司在招聘过程中，好的工作往往出现供过于求，且公司需要的是“高性价比的结果”，而在保证适当的成本，却可以实现更好的价值的目标上，选用高学历可以更大概率地实现这一目标，可谓是最高性价比的选择。

不少双非本科生，好不容易通过考研挤进985，可就算挤进去，也无法摆脱双非的烙印，等待他们的是被卡在第一学历。

近年来，在国家倡导就业公平，反对用人学历歧视的整体背景下，很多用人单位已经改变了以前在招聘广告、活动中明确提出毕业学校、学历要求的做法，可是，在具体招聘过程中，还是执行用学历来评价、选拔人才这一套，包括查应聘者的“第一学历”。

有的用人单位采取的录用标准就是，先看最高学历，再看前一学历，再追查“第一学历”，基本操作是：所有应聘者，如果都有博士学位，那先选出985院校毕业博士；再看985院校博士的硕士学历，从中选择985院校毕业硕士；再从这些硕士中，选择985院校本科毕业生。这就是“三个985”、“学历查三代”。

要想有效避免消除学历歧视，或许还需两手抓：一方面，要着力祛除各种想当然的误会和偏见，向整个社会尤其是用人单位大力宣传普及能力为先的理念，学历只能代表部分学习能力，并不能全面代表一个人的综合能力与技能；也应当提倡用“德能勤绩”替代“学历和出身”的意识形态，以客观地、发展的、尤其是动态的眼光评价与考核。

另一方面，打铁还需自身硬，求职者自身要做到不卑不亢，树立正确的择业观与就业观，不要因为当下的收入低就心浮气躁；同时努力积累实习经验，让领导能够看见自身的闪光点，学历歧视的问题也就不复存在。