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公务员招考为什么要有专业限制?(°ο°)

2021-10-09   来源:本站原创  浏览次数:

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相信很多关注过公务员考试的同学都质疑过,明明大多数岗位都是行政岗,技术要求也不高,可为什么在招录中偏偏设置专业要求?这样做是否会影响人力资源的合理有效配置?

的确,最近几年的公务员门槛是越来越高,报考要求也是层层加码,把大批大批的考生拒之门外。但不得不说,这样“精挑细选”的选拔模式确实有其中的道理,同时也是行业发展的必然。

一、打造专业化公务员队伍的必然要求 

国家治理体系中,越往基层,公务员就越需要具备具体的专业能力。要求在实际问题的解决中,充分体现“高素质”与“专业化”的结合,因此在公务员招考、选调、聘用中要设置专业门槛。我们可以看到,像法律、计算机、经济、管理类岗位都有明确的专业要求,目的就是为了打造专业化的公务员队伍,以便更好的行使公共权力,处理公共事务。

二、公考热升温,水涨船高成为必然趋势 

2020年以后,大家突然发现,也许公务员才是YYDS,宇宙的尽头可能真的就是编制,一份稳定的工作实在是太重要了,曾经父母耳提面命的那些话好像是对,越来越多的人加入到公考大军的行列。一个结果就是公考热持续升温,报考人员趋之若鹜,曾经几十人报考的岗位现在挤进来上百人。

选择多了之后,为了提高效率,也为了节省大家的机会成本,精益求精成了一个必然趋势。本来一个普普通通的行政岗,现在要求公共管理专业才能报考,曾经三不限就能考的文职岗位,现在要求汉语言文学专业才行。其实这也不难理解供给和需求是相互对应的,当一方选择更多的时候,精准匹配显然是更正确的选择。

随着公务员考试的标准越来越高,三不限岗位突然成了香饽饽,千人争一岗的盛况时时上演。但熟悉公务员考试同学都知道,三不限岗位通常都不会太好,但由于这是入编的唯一机会,所以会吸引大量考生报考,人员竞争加大,进面分数都会平白提高5-10分。每年三不限岗位的竞争都让人叹为观止,不经意间已然成了公考的“重头戏”。

说了这么多,大家对于公务员的专业限制是怎么看的呢?


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