“公务员”你真的了解吗?

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近年来，公务员考试热持续不断的升温，越来越做的人加入了考公一族的队伍中来，那么什么是公务员呢，公务员制度又是怎样产生的呢？

公务员，全称为国家公务员，在我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。

在我国“公务员”一度被视为“金饭碗”，不过，溯其源头，“公务员”并不孕育于华夏大地。

19世纪中叶，为了克服传统的恩赐官职制度和政党分肥制度所带来的弊端，英国进行了政府人事制度的创新，“公务员”一词，正是从英文“civilservant”或者“civilservice”翻译过来的，指的就是其创设的文官制度。

有趣的是，当时的英国政府在文官任命时，借鉴了中国的科举制度，1870年，建立起来了公开考试选拔的考试录用制度。

自此，英国呈规范化、体系化的公务员制度逐步形成。当时，同样为了适应资本主义经济的发展，又为克服传统管理制度中腐败等负面问题的美国，也建立起了考试录用制度，1883年通过的《彭德尔顿法》的颁布进一步奠定了其公务员制度的法律基础。

因此，公务员制度源头在西方，起源于英国，发展于美国。

而在我国，早在新民主主义革命时期，中国共产党在革命竞争中逐步形成了干部路线、干部政策和干部制度，甚至到中华人民共和国成立初期，依然采用的是这一种集中统一的干部人事制度。

但是，随着我国社会主义现代化建设事业的发展，特别是党的十五届三中全会以来改革开放的深入进行，原干部人事制度的弊端开始明显的显露出来。

如：干部范围过宽，缺乏科学分类；管理权限过于集中，管人与管事脱节；管理方式单一陈旧；管理制度不健全，科学化、民主化、法制化程度不高等。

为了改变这一现状，我国开始推动原干部人事制度的改革，历经多番尝试、创新，在1987年的时候，提出了建立公务员制度的设想，并在试点运作的基础上不断完善。

到1997年年底，公务员制度在全国范围内基本建立。2005年4月，第十届全国人大常委会通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2006年1月1日正式实施，自此，更为规范、统一的公务员制度以及管理方式得以确立。

以《公务员》法为核心，具有中国特色、符合中国国情的公务员管理机制日益健全，公务员类别划分更加具体科学。

公务员制度的建立对发展中的中国意义重大：有利于政府提高治国理政的水平；促进廉政建设；推动机关人事管理的民主化、科学化和法制化。