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公考热点丨不是所有的奖都值得拿,比如“蜗牛奖”

2020-09-30   来源:本站原创  浏览次数:

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奖项,意为为了表彰某个领域中有特殊表现的人或事而设立的项目,也指某一种奖划分的不同类别”。也就是说,奖项意味着荣耀,拿到奖项是对当事人的肯定,也是希望当事人能再接再厉。

但你知道吗,奖项也不全是积极的内容。比如电影届的金扫帚奖、金酸梅奖等奖项,无奇不有。拿到这些奖项并不意味着他们的演技得到了肯定。相反,只有演技烂到家的演员才有资格争夺这类奖项。换句话说,拿到这种奖,并不会感到光荣,而是会感到耻辱!

今天我们要说的不是影视领域。作为公考人,我们今天要关注的是政治领域的奖项——“蜗牛奖”。

有人看到这个称呼,第一反应可能是:蜗牛也有奖项了?这和政治有什么关系吗?其实,我们提到蜗牛,往往会将其与“慢”相联系,体现在政务上,其实就是指部分官员不作为。也就是说,拿到这项“荣誉”,恰恰证明了部分官员懒政、怠政。那这样的奖项若是拿到手里,就是在“打脸”了!能拿吗?肯定不能!

→前世今生

2016年1月7日泰州市将设立“蜗牛奖”的消息炸开了锅。2016年4月13日,江苏省泰州市效能办向社会公布了首批“蜗牛奖”认定结果,12个市直机关、基层站所榜上有名。当地效能办表示,“蜗牛奖”涉及的问题将被严肃处理、跟踪督办。

泰州市委常委、市委秘书长张国梁表示,“蜗牛奖”作为负向激励,将每季度认定公布一次,也可以随时认定和公布。“蜗牛奖”是治理“不作为、慢作为”的载体,也是警醒教育、关心爱护干部的手段。

2020年8月,浙江丽水缙云县进行了一场“颁奖仪式”。为工作效率太低的职能部门颁发“蜗牛奖”

8月14日,在浙江省丽水市缙云县2020年项目推进点评会上,当地县水利局水政科、舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组两家单位因工作效率太低,被颁发作风建设“蜗牛奖”。颁奖人则是缙云县县委书记李一波,县委副书记、县长王正飞。由于舒宁医院迁建项目建设进度缓慢,舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组才被评为此次“蜗牛奖”得主。“蜗牛奖”另一得主——县水利局机关,则因内部“最多跑一次”改革工作推进缓慢,导致该局水政科也被评为“蜗牛奖”。

→展鸿观点

“蜗牛奖”,要让懒政怠政者无所遁形,更要让“获奖者”知耻而后勇。(观点句)

“蜗牛奖”专门针对懒政、庸政、怠政不作为的单位和官员所设。它作为一种“爆料”的政务公开,是治理不作为、慢作为的创新载体,展现了政府加强作风建设、保障人民切身利益的勇气和决心。(概念诠释和意义分析)

然而,这一奖项的实施仍存有较大的改进空间。

一方面,“蜗牛奖”的颁发不仅是鞭策“获奖”的单位和个人,也是为了让其他单位引以为戒、反思自己,做到思想上的认识,工作态度上的转变,但往往仍有“左耳进右耳出”、心存侥幸心理之人存在。另一方面,“蜗牛奖”的兴起的确可以让广大党员干部服务群众的效率得到提升,存在的问题能够短时间内得到解决,但仍然有“破罐子破摔”“皮厚不怕苍蝇多”的阴暗思想存在,严重影响政府形象,严重损害人民群众利益。(问题分析)

“蜗牛奖”是一种警醒、批评、鞭策的方式,起一种负面激励作用,它的设立不是为了惩罚谁,而是倒逼党员干部能够坚定理想信念,保持初心和使命,服务群众有所作为,做到“知耻而后勇,知弱而后强”,变压力为动力。(作用阐述)

因此,要实现“蜗牛奖”的深刻意义,发挥其重要作用,避免“事前后悔,事后重蹈”的恶性循环,除了“评定”,更重要的是在“持续”上下功夫,建立长效机制显得尤为重要。如惩罚结合制度、督查销号制度等,让党员干部“有则改之,无则加勉”,持续保持高效的服务,争做“快牛”不做“慢牛”,持续把群众的事办好办实。(总结分析,提出对策)

→权威之声

把准命脉激励干部,让“蜗牛”变“黄牛”

当前一些基层干部不求上进、不干实事,抱着“只要不出错就稳如泰山”的心态,做一天和尚撞一天钟。部分干部工作推动不力、履职不到位、有令不行、解决群众重点关注问题不及时,但现行的制度又难以对他们进行有效管制,成为困扰基层干部管理的难题。

以颁发“蜗牛奖”倒逼基层干部转变作风,是破解基层干部不作为、慢作为、乱作为的一种有益尝试。同时,转变干部作风也需要因地制宜,讲究方法,唯有把准领导干部思想行为的命脉,才能让“蜗牛”变为勤奋工作的“黄牛”。

干部激励要把准命脉,了解基层干部所思所想所惧。缙云县、遂溪县把准了县域干部“熟人社会讲面子”的命脉,设置“蜗牛奖”以“反讽”的方式倒逼干部主动作为。被评为“蜗牛”的领导干部和部门单位,脸上无光,自然会有所畏惧,懒官坐不住,自然就要主动进取。遂溪县获奖干部苏某坦言,“这次蜗牛奖,让自己认识到了过去工作中的怠惰。必将知耻而后勇。” 据悉,浙江缙云颁发“蜗牛奖”成效显著,一些获“奖”单位整改效果立竿见影。拖了一年多难以完工的村道建设10天内就解决了。公厕整改项目不到1个月就整改完成……可见,抓住“牛鼻子”问题才能迎刃而解。

干部激励要精准识别。领导干部种类繁多,工作环境、工作内容千差万别,激励措施的制订需要落细落实。以评奖方式倒逼干部作风转变是一把双刃剑。对不作为的干部进行处罚需要仔细甄别原因,不能完全唯结果导向,要明确区分好责任,让被处理人心服口服。事实证明,唯有精准识别,严厉处罚,才能让落后者奋起直追,让勤恳者不受委屈。

干部激励需讲究方式方法。干部作风问题非常严肃,既要讲究方法更应注重效果。“反讽式”的警示教育虽能发挥倒逼效果,但如果不加限制,可能会对“获奖者”日常生活和家人造成不必要的影响,这要求有关部门要把握好“度”和“量”。此外还要设置退出机制和正向奖励机制,让“获奖者”能摘帽、有目标、有奔头。对于那些即使用敲打的方式依然不愿转变作风,甚至破罐破摔的干部,则要及时调整岗位,并且严肃追究主体责任。

唯有因地制宜,因人施策,激发出“蜗牛”的内在潜力,才能让“黄牛”精神在基层干部中内化于心、外化于行。 

 

来源:人民网


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