展鸿观点
【考试咨询】全国公考交流群（日更课）：825845872｜微信公众号：展鸿教育｜官老师：18969902976
近期，两则与招聘相关的信息让“街道办”火了。
杭州市余杭区一份招聘公示显示，包含多个街道办事处的基层职位，被录用者的“毕业院校”清一色是清华北大，学历均为硕士或博士。而另一条“哈佛博士、南大副教授任深圳某街道副主任”的消息被挖出，再次助推了话题热度。
观点一：街道办聘用高学历人才是对资源的浪费
“浪费”的意思，不是说清华北大博士能否干好招聘岗位的本职工作，而是指：其他学校其他学历的人能不能同样干好这份工作？
街道办事处的主要工作内容是跟老百姓生活息息相关的各种“家常事务”。如果一个待人接物比较得体、做事比较踏实的中专生都可以干，那么让一个研究生来干就是浪费；如果一个本科生能胜任，那么让清华北大博士生来干也是浪费。
如果余杭区要证明这些街道办职务以及其他职务不是大材小用，那就必须详细地说明一下：究竟这些岗位需要什么特殊的高级技能，以至于非清华北大研究生不可？
观点二：高学历人才适应当下城市公共服务的需求
随着城市经济社会生活发生翻天覆地的变化，城市公共事务的范围和内容不断扩展，在一些经济发达的城市和高端产业集聚的区域，街道办事处作为城市公共管理最基层的机构，它所涵盖的工作内容、管理方向、服务方式都与我们的传统想象不可同日而语，所需求的人才结构和层次也大为不同。
正如杭州余杭区委组织部就在回应招聘质疑中所说，这是出于余杭经济社会发展需要，尤其是数字经济蓬勃发展，社会治理工作繁重，很多工作专业性强，亟须更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑，并非大材小用；同时，这样做也能改善干部队伍结构，提升干部队伍整体素质。
余杭区是当下杭州发展速度最快的县区之一，全区新认定国家高新技术企业444家，2019年GDP位列杭州市各县区第一。同时，余杭区更因为是阿里巴巴、梦想小镇、良渚遗址的所在地而闻名于世。科技和文化底蕴齐飞，让这里充满了吸引力。这里的每一个街道，可能都藏着增长引擎和发展密码，都有多维的提升空间。
而深圳的南山区，是深圳科研、教育、体育中心。截至2020年6月，南山区已经累计培育出164家上市企业，全区上市企业总数达170家。特别是华为、腾讯、中兴、大疆等企业所在的南山区粤海街道，被称为中国“最牛街道”，辖内资产总额前几年就已超过1万亿元。这一成绩足以令全国绝大多数地级市乃至一些省份望尘莫及。难怪有媒体感叹，粤海街道以“蚂蚁”的体格输出了“大象”的能力。
杭州余杭、深圳南山，这样的区和街道，从经济实力来说，在当下的中国还是凤毛麟角。
但是，“街道时代”，并不仅仅跟经济体量挂钩，随着城市化下一程的发展，AI、大数据等技术在社会治理中的深度应用，街道和社区可能越发重要。
现在很多的“街道办”早已不是过去那个“闲散衙门”了，而是囊括了经济、民生、社会治理等经济社会职能，以及组织、宣传、统战等党务工作的一级组织，凡是上一级党委政府所具备的职能，延伸到“街道办”一样不落。“上面千条线、底下一根针”，形容的就是“街道办”工作的综合性和复杂性。
推动高学历人才就任街道办，实际上就是推动了人才下沉。发展的核心要素是人才，向上流动型人才与向下流动型人才都是人才结构中的重要组成部分，彼此之间相互补充，甚至相互替代。那些“下沉”人才，作用范围更广，可以改善和优化固有的社会人才结构，促进社会的发展与进步。
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对科技特派员制度推行20周年作出重要指示指出，科技特派员制度推行20年来，坚持人才下沉、科技下乡、服务“三农”，队伍不断壮大，成为党的“三农”政策的宣传队、农业科技的传播者、科技创新创业的领头羊、乡村脱贫致富的带头人，使广大农民有了更多获得感、幸福感。
把博士们送到基层历练，一方面要建设有利于优秀青年成长的实践舞台；另一方面要把人才吸引到经济建设的主战场上来，努力做好人才教育、人才引进和人才聚集的。
做好人才培养工作，实践证明，博士服务团成员大多是各领域、各行业的带头人，了解行业现状，掌握主要发展资源，提供“人才智库”服务，搭建沟通合作平台在接收单位与中央、省市之间，为地方提供了大量的资源，解决了发展问题，有效地促进了地方企业的更好发展，也就是说，在博士挂职期间，要言行一致，以身作则，充分发挥他们的专业特长，促进地方官员和专业人员的快速成长，这既是博士服务团工作的初衷，也是发挥博士作用的主要特色。
推动新时代人才向基层下沉
在不少西部地区，有医者仁心的医生，有为城市建设添砖加瓦的工程师，他们来自各批次的博士服务团，他们坚守初心、牢记使命，把自己一身的过硬知识与技能带到西部边疆、基层。
把博士们送到基层历练，一方面要建设有利于优秀青年成长的实践舞台；另一方面要把人才吸引到经济建设的主战场上来，努力做好人才教育、人才引进和人才聚集的。
做好人才培养工作，实践证明，博士服务团成员大多是各领域、各行业的带头人，了解行业现状，掌握主要发展资源，提供“人才智库”服务，搭建沟通合作平台在接收单位与中央、省市之间，为地方提供了大量的资源，解决了发展问题，有效地促进了地方企业的更好发展，也就是说，在博士挂职期间，要言行一致，以身作则，充分发挥他们的专业特长，促进地方官员和专业人员的快速成长，这既是博士服务团工作的初衷，也是发挥博士作用的主要特色。
做好人才引进工作，俗话说：“栽好梧桐树，自有凤凰来”。建立内部和外部联系，并设法将个人和支助优势转化为提供服务地点的竞争优势和发展优势，博士们可以发挥“引导”作用，帮助引进和交流当地工作人员。善待人才，深化人力资源的引进、监测、培训和管理，积极创造就业条件，充分利用技能，鼓励更多的有兴趣、有能力和有能力的人。为了培养人才，为人力资源创造一个总的环境，为发展引入智慧。
做好汇集人才工作，为满足西部扶贫开发人才需求，加大与西部优势产业发展、保障和改善民生紧密联系的专业技术人才选拔力度，应该说，一个博士的背后，可能有一个专业的人才群体；一个专业群体之间的合作，可能影响一个行业，形成一个行业；积极建设一个博士智力服务机构，确保所有会员同时，要注重吸引人才，加强“人才思维媒体”的开发和利用，这是一种高层次的人才，而不是一种名义上的临时性服务，因为博士不只是带专业技能。同时还包括一整套人才服务、先进人才培养和引进机制，充分释放“人才红利”，促进当地社会经济发展。
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
相关推荐
