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（5）上传工作证明、职业资格证书和各类荣誉证明材料。
（6）上传报考岗位需要提供的其他材料。
（二）资格审查
资格审查时间：2023年7月27日19时至2023年8月6日17时。
对报考人员提供的材料进行审查，未通过的人员进行网上反馈。资格审查结果将于报名后工作日的24小时后在系统内反馈，如审查过程中发现有不符合岗位招聘的任一条件、报名材料不齐、伪造或提供虚假信息、属于本公告前述规定的不得报考情形的，不予通过。通过资格审查的不能再报考其他岗位；未通过的人员可在报名时间内再次报名并接受资格审查。8月4日18：00后报名的人员，报名材料不全的可在资格审查期内补交1次材料，报名资格不符合的无法再次报名。
资格审查结束后，报考人数不到招聘计划数3倍的，相应核减招聘岗位或人数。被核减岗位或人数的将在杭州高新人才网公示，被核减岗位的相关报考人员将另行通知。
（三）岗位胜任力测评
通过资格审查人员须参加岗位胜任力测评。测评分数不计入总成绩，仅判定达标与否。未在规定时间内参加测试或测试未达标者，取消笔试资格，不进入后续环节。
（四）笔试
报考者岗位胜任力测评达标后，进入笔试环节。笔试采取闭卷方式，满分100分。报考人员须凭准考证和有效期内的二代身份证，在规定的考点、考场和时间参加笔试，笔试时间与地点以短信或邮件形式告知。
笔试成绩将在杭州高新人才网公示。
（五）面试
依据笔试成绩，按招聘计划数1:3的比例由高到低确定进入面试人员。面试人员不足规定比例的，按实际入围人数进入面试。面试时间、地点与形式将以短信方式告知，未在通知时间、地点参加面试的视为放弃。面试满分100分，合格分为60分；面试不合格者，不能列入体检、背调对象。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩。如有总成绩相同需要排序的，按面试成绩高的排名在前。总成绩、面试成绩均相同的，按不去掉评委最高分及最低分的面试成绩高低进行排名。如再相同，如有面试视频的，随机抽取评委对同分数人员的面试视频进行再评分；无面试视频的，随机抽取评委，对同分数人员进行加试。再次面试的评分规则与首次面试相同。
（六）体检
根据招聘岗位笔、面试总成绩，按照岗位招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定体检人员（体检时间和地点另行通知）。体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
（七）背调
体检结束后，对合格人员进行背调。因个人原因放弃体检、背调或报考人员体检、背调不合格而产生的缺额，可从同岗位进入面试人员中，按总成绩排名依次递补。
背调结果作为本次招聘是否录用的依据。
（八）公示
背调合格人员，经5个工作日公示且无异议后办理聘用手续。
（九）聘用
拟聘用人员须在规定时间内办理报到、聘用手续。有无正当理由不报到的、不服从工作岗位安排的或发现有不符合报考资格和聘用条件等情况的，取消聘用资格。
被聘用人员统一与杭州高新人力资源服务有限公司签订劳动合同，首签合同为3年，试用期为6个月，薪酬待遇按《杭州高新区专业聘用制人员薪酬管理办法（试行）》执行。
四、其他政策
（一）薪酬水平：实行年薪制。高级专业聘用制人员年收入，以本科学历报考的20万元起（不含单位缴纳的五险一金，下同），以符合条件的研究生学历报考的22万元起；中级专业聘用制人员年收入，以本科学历报考的10.5万元起，以符合条件的研究生学历报考的13.5万元起。
（二）生活补贴：本次招聘录用的应届毕业生，符合申领条件的，可获得本科1万元、硕士3万元、博士10万元的生活补贴。
（三）成长通道：薪酬待遇上，按职级档次晋升提增。职业发展上，可根据岗位空缺及工作需要，择优录用为国企中层干部等。其中，高级专业聘用制人员还可根据编制空缺情况等，择优录用为事业编制人员。
五、其他事项
（一）招聘过程中如出现政策变化、突发事件等，可对有关工作安排进行调整，请考生理解、支持和配合。
（二）资格审查贯穿全过程。如发现有条件不符、提供虚假信息和材料获取报考资格，或有意隐瞒本人真实情况等的，一经查实，立即取消报考或录用资格。
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