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【事件背景】
2022年，一名高校毕业生在人民网留言板讲述了自己的经历。据该毕业生所述，他2012年7月大学毕业，9月入职通信部门派遣员工岗位、签订合同并缴纳社保。但是其工作地点和本科学校距离较远，没有及时回校办理相关手续，在2013年6月才办理报到证等资料，报到证时间为2013年6月，比毕业时间推迟了将近一年。该毕业生现考入公务员系统，组织部门以简历与报到时间不符怀疑本人做假。虽然后来解释清楚了，但通过这一经历，他希望国家相关部门尽快规范相关政策，呼吁“废除就业报到证”。
【存在问题】
去年毕业时，有一个毕业生没有落实工作单位，不知道该到何处报到，就拿着报到证去了社区，但社区并不接纳，“拿着报到证，没有地方去报到，让人感到很困惑”。
教育学者熊丙奇表示，就业报到证完全可以被毕业证、就业协议、聘用合同替代，无论是考取公务员，被各类企事业单位聘用，还是灵活就业，都可以凭毕业证书及公务员录用通知、企事业单位聘用合同（或就业协议）等，到相关部门办理相关手续。自主创业者也可凭所创办的公司企业资质证明和毕业证书，办理人事代理、社会保险户档转移等手续。
【原因分析】
2020年到2022年，本科毕业生选择灵活就业的比例从8.8%上升到20.5%，且以自由职业形式为主，单位就业比例呈下降趋势，慢就业逐步增加。同时，专科院校毕业生选择灵活就业的占比从15.4%上升为28.4%，硕士毕业生选择灵活就业的比例也在增加，其中农学、社会科学专业灵活就业比例相对较高。
取消就业报到证这一制度的出台，对于部分灵活就业的同学来说非常及时，“取消就业报到证制度，符合现在新就业形态的导向，对于大学生多元化就业来说也是一个积极信号”。
【综合分析】
取消就业报到证说到底是落实放管服改革。在熊丙奇看来，取消不必要的证明材料，简化优化高校毕业生就业手续，是方便毕业生就业的便民之举。优化高校毕业生就业环境，就应该清理不必要的证明、盖章、手续，切实做好高校毕业生服务工作。（转载自网络，侵权删）
来源：中国经济网
编辑：展鸿教育
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