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考生在平时可以多阅读一些权威媒体的报道或时评，一是对阅读素材的积累，二是对写作手法的借鉴。展鸿教育挑选了一些文章，供各位考生阅读参考：
【背景事件】
近日在河南郑州，来自不同医院的近四十名医学专家同时跳槽到同城另一所医院，导致有的医院某些科室被“掏空”，此事引发广泛关注。目前，当地卫健委已介入调查。
【问题分析】
医学人才培养耗时费力，且一个科室需要老中青三代人形成梯队架构，方能确保技术稳步提升。大医院突然把培养多年的人才挖走，小医院医疗技术梯队架构就可能出现塌方，轻则导致人才队伍青黄不接，重则出现技术水平断崖式下滑，甚至连日常诊疗都难以为继。
医疗资源集中到某一家医院，使其一家独大，并不是件好事。这必然导致小医院缺乏人才、大医院人才过多，医疗资源不能充分利用，患者就诊更加困难。
【综合分析】
早在2020年7月，国家卫健委、人力资源社会保障部就联合发出通知，明确提出禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才，目的是要保障医疗资源的相对平衡，有利于百姓就医。
应该看到，分级诊疗的核心内涵是，大小医院分级协作、各司其职、相互紧密衔接。这就意味着，医疗保障不是将团体甩在身后的“个体冲刺”，而是协同发展、相携而行的体系建设。当大医院只顾个体、不顾团体，一味谋求“亚洲第一”“世界最大”等目标时，实质上背离了医疗“强基层”和分级诊疗等制度设计的初衷。
【对策措施】
减少基层人才流失，要靠制度保障。近年来，限制大医院规模屡被提及，有关部门有必要及时为大医院明确划定规模红线，用可量化的标准抑制其盲目扩张。人才是紧缺的医疗资源，对基层医疗机构更是如此。此番事件提醒有关部门，要在留住人才上多下功夫，让人才能够在基层真正安身、安心、安业。
现在的一些基层医院，视人才引进重于人才教育培养，这并不利于调动人才的积极性。其实，基层医院在用优厚待遇吸引人才的同时，还要注重事业平台的提供、创新创业生态环境的营造。
来源：中国经济网
编辑：展鸿教育
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