公基每日一练：管理学单选题（五）

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单选题

13.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，主要是为了满足员工的（    ）。

A.尊重需要 

B.交往需要 

C.安全需要 

D.生理需要

14.“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”，这句话中的“运筹帷幄”从管理学的角度可以对应于管理的（    ）职能。

A.计划 

B.组织            

C.领导           

D.控制

15.“以己度人”指的是一种（    ）。

A.晕轮效应 

B.投射效应 

C.期望效应 

D.定势效应

参考答案与解析

13.【答案】A。

解析：马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重和自我实现五类，依次由较低层次到较高层次排列。其中，尊重需求属于较高层次的需求，如：成就、名声、地位和晋升机会等。尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。为满足员工的尊重需求，采取的激励措施主要有公开奖励和表扬，强调工作任务的艰巨性以及成功所需要的高超技巧，让他们参与管理，给他们提供培训机会等。故本题选A。

14.【答案】A。

解析：题干中这句话的意思是，在屋子里谋划、制定有关的作战目标和方案，以保证在千里之外的战斗中得到执行、取得胜利，常用于指拟定作战策略。管理包括计划、组织、指挥、协调和控制五种职能，“运筹帷幄”强调的是提前布局、制定好计划以实施，对应的是管理的计划职能。故本题选A。

15.【答案】B。

解析：晕轮效应，又称“光环效应”“成见效应”“光晕现象”，是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象。投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的一种认知障碍，与题干中的“以己度人”意思相同，B项当选。期望效应是指要想使一个人发展更好，就应该给他传递积极的期望，期望对于人有巨大的影响，积极的期望促使人们向好的方向发展，消极的期望则使人向坏的方向发展。定势效应是指有准备的心理状态能影响后继活动的趋向、程度以及方式。故本题选B。