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（四）面试
面试工作由县人社局会同教育局组织实施。
面试时间、地点另行通知。
面试采取无生上课方式进行，面试分值为100分。面试成绩现场公布。
设定面试最低控制合格分数线为60分，面试成绩达到60分的报考人员，进入考察、体检环节。
对取得省、市级优秀教师、特级教师、学科带头人的报考人员免予面试，直接进入考察、体检环节。
（五）考察、体检
考察、体检工作由县人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织。
考察工作根据引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况。
体检标准按照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。
考察或体检不合格者，不予引进。
（六）公示
考察体检合格人员名单在涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序进行选岗。
（七）选岗
引进的中小学、幼儿园教师，按照同岗位面试成绩从高分到低分依次选岗，面试成绩并列的，按面试成绩中“教学内容”要素成绩高低顺序排序；“教学内容”要素成绩仍相同的，按“教学方法与技能”要素成绩高低顺序排序；“教学方法与技能”要素成绩仍相同的，以抽签确定选岗顺序。
符合免试条件的报考人员在引进岗位范围内按学科学段选岗（不占岗位指标）。
（八）调动及聘用
确定引进的中小学、幼儿园教师，按规定程序、规定时间办理人事、编制、工资转移手续。用人单位与引进人员签订聘用合同，确立人事关系。
五、纪律要求
1、加强组织协调。各有关部门要高度重视，明确职责分工，密切协作配合，精心组织实施，实行引进教师工作负责制和责任追究制。
2、加强对引进教师工作的监督，增强公开性和透明度，保障报考者和社会各界对引进教师工作的知情权、参与权和监督权。纪检监察部门对引进教师工作实行全程监督，确保引进教师工作公平、公正。
3、坚持引进教师原则，规范引进教师程序，严肃引进教师纪律，严格考风考纪，坚持阳光操作，确保引进教师工作顺利进行。
六、有关事宜
本《公告》由涡阳县教育局负责解释。
咨询电话：0558-7220028（县教育局）
涡阳县人力资源和社会保障局
涡阳县教育局
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