常识积累丨签订劳动合同时你不得不知道的法律知识

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在各类公职考试中，劳动合同法是较高频的考点，今天展鸿君就和大家一起聊聊关于劳动合同的一些知识。

《劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，自2013年7月1日起施行。

◎用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

◎用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

◎劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

◎劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

◎劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

◎劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【例题演练】

关于劳动合同，下列说法错误的是（    ）。

A.劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

D.裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用

【答案】B。解析：A项正确，《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。B项错误，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故劳动合同试用期最长不得超过6个月。C项正确，《劳动合同法》第39条第三款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。D项正确，《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。故本题选B。

下列哪一说法符合我国《劳动合同法》的规定？（    ）

A.王某3月1日与用人单位签订劳动合同，3月5日正式上班，劳动关系自3月1日起建立

B.李某在签订劳动合同时，用人单位为防止其反悔，可向其收取500元押金做担保

C.赵某在甲公司任职，同时在乙公司做兼职翻译，乙公司应当与其订立书面劳动合同

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