为什么中国人对公务员考试这样着迷？

展鸿公职考试中心成立于2005年，是一家专注于国家公务员考试（http://www.gwyks.cn/html/gwy）考前辅导培训和书籍研发的机构。专业的师资团队、创新实效的课程模式，真心关怀的服务理念，选择展鸿，助您成公！

我们通过公务员的工资构成简单算一算后，一个入职三年的科员，能够拿到手的总工资每月共计5000出头，再加上没有计算在内的津贴和公积金等预估也要超过两千，公务员已然跃居令人羡慕的行列。

除此之外，公务员的工资调整制度也正在逐渐完善，并按照两年一调的速度进行调整，所以公务员已经不再仅仅是一个工作稳定的职位了，收入也同样让人羡慕。

4.应届生的巨大优势。这一点的体现多种多样，比如说职位选择更加宽广，备考时间更加充足，知识储备更加丰富等等。国考/省考很多的岗位是在招考要求中明确表明需要应届生的。

以2019国考中招考职位最多的“中央国家行政机关省级以下直属机构”为例进行分析（因岗位备注中部分岗位要求极细且不易区分，所以以下计算数据存在一定偏差），该类单位共计招收6426个职位。招录人数为10001人。

在该职位表中，我们以关键词“应届”进行筛选，筛选出的限制含“应届”关键词即要求应届生才能报考的职位进行前置降序，由此可以计算出，在该类单位中，这些岗位共计有3197个，占据总岗位的49.75%，基本等于一般的岗位都要求必须是应届生才能报考（如果加上岗位备注中“限2017年以后的毕业生”再进行筛选则比重更高。）

在招录人数上，对这些岗位的招收人数进行求和，可以得到共计招收5327人，计算出该类职位占总招录人数的53.26%，数量已经超过了一半。

通过我们仅查看“中央国家行政机关省级以下直属机构”这一类单位为例，就可以看到要求应届生报考的职位和人数是接近一半甚至超过一半的，那么自然的，这些要求应届生的职位，就会将一大部分的人挡在门外，这一部分的职位竞争压力也会骤降很多。

这是体现在应届生在挑选职位时的优势，也是应届生所拥有的最大优势。

所以，公务员之所以高“烧”不退，是因为我们一千多年以来对于公职人员的追求，也是中国人追求稳定和安土重迁的一个方面的体现。

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