公考热点丨“扫码维权”为劳动者提供哪些保障？

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全国公考招考公告｜历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

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C.丙公司生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同

D.丁公司于劳动合同期满后提高待遇要求续签，赵某拒绝

【参考答案】D

【解题思路】《劳动合同法》规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。故本题选D。

【2019年·浙江】

关于劳动合同，下列说法错误的是（    ）。

A.劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

D.裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用

【参考答案】B

【解题思路】A项正确，《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。B项错误，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故劳动合同试用期最长不得超过6个月。C项正确，《劳动合同法》第39条第三款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。D项正确，《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。故本题选B。

【2019年·联考】

下列行为不符合我国法律规定的是（    ）。

A.小黄年满16周岁，被某销售公司聘为正式职员

B.因公司工作繁忙，小王每月加班时间达到24小时

C.劳务公司派遣到某单位工作的小李申请参加该单位工会

D.老板要求小张法定节假日在公司加班，之后为其发放了双倍工资

【参考答案】D

【解题思路】A项正确，《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。销售公司聘年满十六岁的小黄为正式职员符合法律规定。B项正确，《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。小王每月加班时间达到24小时符合法律规定。C项正确，《劳动合同法》第64条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。小李可以申请参加该单位的工会。D项错误，根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小张在法定节假日加班，老板应发放不低于三倍的工资报酬。故本题选D。

四、时评观点

★在信息技术高度发达、手机已经普及的今天，通过结合二维码识别技术与移动互联网技术，提高工作效率和服务水平，是时代发展的必然趋势。此次北京市劳动保障监察移动投诉举报登记功能的开通，标志着该市劳动保障监察业务信息化建设取得了阶段性成效。此举顺民心、合民意，适应了时代潮流，体现了劳动监察部门开拓创新、求真务实的工作作风，反映了为民服务解难题的高度自觉性。从中可以看到，劳动者权利越来越被重视和尊重，劳动监察部门人性化服务、现代化管理的气息越来越浓厚，法治建设借力“互联网+”取得积极成效。——《北京青年报》

★显而易见，这对劳动者维护自身合法权益和劳动监察部门的监管工作，都是一种有力的促进，对于那些无良企业和不法经营者，则是一种有力的震慑。这种“扫一扫维权”的出现和应用也启示人们，“互联网+”是当今实现提速增效的不二选择与必由之路，任何行业部门都不该拒绝互联网，而应以更加开放的姿态和网络化思维大力进行工作创新，为自身业务建设插上互联网的翅膀，抵达效能更高、体验更好的理想彼岸。——《番禺日报》

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