公考热点丨“扫码维权”为劳动者提供哪些保障？

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一、基础认识

1.空白合同→无效

根据《劳动合同法》第81条的规定，用人单位提供的劳动合同如果没有明确记载本法规定的劳动合同必备条款，将由劳动行政部门出面勒令改正，如果给劳动者本人带来损失的话，应当承担赔偿责任。

→很多公司会给劳动者签定部分空白的劳动合同，这么做的目的是想要规避一部分的法律风险，试图通过签订空白的劳动合同来任意的调整劳动者的岗位。

2.没盖公司公章的劳动合同→无效

根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并且经过用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。

→如果公司没有在劳动合同上签字盖章，相当于没有与劳动者签订劳动合同，只要有证据，就可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。

3.劳动合同中约定放弃购买社会保险→无效

根据《劳动法》第38、72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，如果用人单位没有依法未劳动者缴纳社会保险的话，劳动者可以解除劳动合同。

→即便公司与员工在劳动合同内约定了“放弃缴纳社会保险”也没有用，因为这个约定已经违反了我国的法律。

二、扫码维权

1.背景概述

北京市人力社保局2019年7月1日宣布，加大力度推行全方位、无障碍的举报投诉渠道，推出劳动者线上维权二维码。即日起，劳动者如遇到拖欠工资、未签订劳动合同、超时工作等问题，用手机扫一扫二维码，即可在线进行劳动保障监察投诉举报。

2.劳动者维权中的常见问题

①不知道向哪个部门投诉举报；

②维权流程复杂、烦琐，耗时费力。

3.劳动者的投诉举报渠道

劳动监察窗口投诉举报；打电话、写信投诉举报；扫码投诉举报。

4.扫码维权的主要特点

★最直接、最经济、最迅速：维权二维码将在北京市人力社保局官方网站和位于建筑工地、企业厂房等全市所有维权公示牌上公示。劳动者可以使用具有二维码扫描功能的相关软件，如微信、QQ等直接扫描二维码，上传个人信息、案由后，就能完成投诉举报信息的登记。无需下载安装客户端，即扫即用。

★省心、省时、省力：劳动者提交信息后，投诉举报内容将及时反馈到市区相关劳动保障监察机构，经核实后，将在3个工作日内把核实结果用短信发送到劳动者手机上。如果劳动者的投诉举报属实，那么按照短信提示的准确路径和方式带齐相关材料，及时到窗口办理即可，实现高效、精准维权。

5.保障措施

①增设“业务承诺”窗口。公开劳动监察部门的服务承诺、相关事项办理程序并作通俗化解读。同时，一并公布各环节的办理时限、责任人等，让劳动者做到心中有数。设立“意见建议”栏目，劳动监察部门执法效能如何，劳动者最有发言权。认真听取、吸纳其合理化意见和建议，有助于劳动监察部门找准差距、纠正不足，提高工作效能和群众满意度。

②增设“行风监督”窗口。“打铁必须自身硬”，劳动监察部门的作风、队伍建设情况，应当主动接受包括劳动者在内的社会各界的监督。增设“行风监督”窗口，公布劳动监察纪律规定，公开纪检监察、行风监督部门地址、监督电话。这样，劳动者一旦发现劳动监察执法人员有违纪违法等行为，可直接扫描投诉举报。

③增设“法律咨询”窗口。可以考虑开设“典型案例”栏目，通过视频、文字向劳动者介绍既往的维权案例；开设“法律咨询”栏目，安排专人为劳动者析疑解惑、指点迷津，通过宣传普及劳动法律知识，引导劳动者合法维权、理性维权。

三、直击真题

【2019年·国考·地市级】

下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（    ）。

A.甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同

B.乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某提出解除劳动合同

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