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面试领导类人际关系题的N种“背锅”姿势

2019-01-25   来源:本站原创  浏览次数:

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“窃书不能算偷……窃书!……读书人的事,能算偷么?”,与孔乙己同理可证,领导的“抢功”不能叫“抢”,而是对你能力和成果赏识的“拿来主义”。领导喜欢一个聪明又有能力的部下,但不代表他会容忍一位精明又比他更有能力的身边人。

因此,先跟着领导身后安静“喝喝汤”。想吃肉?留着自己坐上领导位置再谈吧。譬如下面这题(2016年7月3日台州事业单位面试真题):

你写了一篇文章给领导看,结果杳无音讯。但是后来在某杂志上看到一篇内容类似的文章,但署名是领导的名字,你怎么办?

怎么办?这的确是相当棘手了。自然不能直接拿着自己的原稿与领导硬扛,但是好像咽下这口气又未免太窝囊。那么我们可以这样来答:

首先,我们先确定这是不是一场误会。先认真阅读这篇文章,可能这篇文章看起来类似,但实则不然,甚至另有玄机;也可能是领导在我原稿的基础上做了画龙点睛的改动,从而整体提升了文章的高度。因此,我们要本着学习的心态来看待这件事情。

其次,我们也要从大局出发。我觉得自己的文章得到了领导的认可了,才会被借鉴使用。再者,对外而言我们部门是一个集体,属上领导的名字也无可厚非,同时也更有利于文章的发表与传播,与集体有利无害。我也要做好自我的心理建设。

最后,如果时机允许,我也会在汇报工作的时候,与领导谈一谈自己的心里想法。我不会直接提及这件事,而是会询问领导,以后如果有一些对工作的个人想法,写成文章后,可能需要他来对我做指导和点评,看领导是否愿意点拨我。借此机会来柔性表达自己的态度和想法,又能避免尴尬。

总而言之,职场“背锅”并不少见,但如何背得巧妙,背得有骨气,背得让人记住你的牺牲,这就是门高情商的技术活了。

面试领导类人际关系题的N种“背锅”姿势,你学到了吗?

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