2022年江苏公务员笔试成绩查询入口
2021-12-23
邹梦婷

  江苏省市级以上机关、县级以上机关、乡镇(街道)机关面向优秀村干部、优秀社区干部招录公务员的面试以结构化面试为主,但在2017年个别岗位出现了无领导小组面试形式,2018年、2019年个别岗位出现了结构化小组面试形式。而省级机关部分职位采取半结构化面试,既除结构化试题外,主考官可根据考生答题情况进行追问。

总体来看,江苏省公务员面试的形式主要有四种:

    一是传统的结构化面试形式。每天一套试题,每套试题有4道题目,答题时间共计20分钟,最后3分钟或者5分钟工作人员会有提醒。2021年,南京、苏州采用此种面试形式。

    二是备考室思考和面试室答题形式。备考室思考时间为8分钟或10分钟,面试室答题时间为15分钟。在备考室思考剩余2分钟时会有提醒。在面试室答题剩余3分钟和1分钟时分别有提醒,以闹铃为主要提醒方式,也有人员口头提醒。此种面试形式在近两年江苏省考面试中最为常见。

    三是结构化小组形式。结构化小组每套题有3~5道题目(按照人数来分配题目数量,例如3个考生就回答3道题,4个考生就回答4道题),考生需在规定的时间内依次作答面试题目。备考时间上,3道题目一般为10~15分钟,4道题目一般为15~20分钟,5道题目一般为20~25分钟。每道题的答题时间一般为2~3分钟,考生互相点评时间为2~3分钟。2018年在南京、连云港、徐州、宿迁和苏州五个城市的部分岗位,率先使用了结构化小组面试。

2022年江苏公务员笔试成绩查询入口(省直)

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    四是无领导小组讨论面试形式。2017年宿迁市选调生试行了无领导小组讨论的面试形式,只是作为试点,2018、2019年并未进一步试行。

    在2021年,江苏省各地市面试以备考室思考和面试室答题形式(10+15分钟)居多,采用20分钟包干的地市越来越少。值得注意的是,以往采用“10+15”模式的南京在2021年变为了“20分钟传统结构化面试”。江苏省公务员结构化面试,通常情况下考场内会提供纸、笔,考生看题时不允许在材料上做标记,但南京的部分考场无纸笔。

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    江苏省考面试近年来综合分析题型的考查频率较高,其中包括现象类与观点类。2021年,江苏省考面试题目相比前面几年更侧重于综合分析、情景模拟及人际关系处理题型的考查,更加侧重于具体问题的分析,注重考查考生解决实际问题的能力。

    2021年江苏省考面试分两天进行,每天一套题。值得注意的是两套题的题型有所不同。首先,都考到了综合分析题,不同的是,第一天第1题是考查考生对于综合分析观点类的分析能力,第二天第1、2、4题为综合分析现象类。第二天第3题为人际关系同事类,第一天除了第1题为综合分析题外,第2、3、4题分别为计划组织题、人际关系题与情景模拟题。其次,和第二天题目比起来,第一天的题目更加关注考生实际问题的处理能力。而第二天的题目则侧重于考查考生的思辨分析和沟通能力。

    总体来说,江苏省考面试的题型比较基础,但难度逐年增加,主要体现在两个方面:一是多种测评要素综合考查的趋势越来越明显,命题形式创新性较强;二是题目素材更加贴近公务员实际工作,包括城管局工作、公共服务工作等,套路化的作答再“无用武之地”,考生必须加强对公务员实际工作的了解,根据实际工作内容具体问题具体分析。

历年江苏省公务员面试中,对能力的考查有所侧重,以下是按照考查能力的不同进行分类的题型占比:




      年份

题型

2021

2020

2019

2018

2017

2016

自我认知及岗位匹配

0

0

0

0

0

0

人际关系处理

33.4%

0

12.5%

0

0

25%

计划组织协调

11.1%

12.5%

0

12.5%

37.5%

12.5%

情景模拟、

应急应变

11.1%

37.5%

0

12.5%

25%

25%

综合分析

(不含漫画)

44.4%

50%

50%

50%

37.5%

37.5%

漫画

0

0

12.5%

0

0

0

演讲

0

0

0

12.5%

0

0

特殊题

0

0

25%

12.5%

0

0

【展鸿教育敲重点】2021年江苏省考面试题中,最侧重于综合分析能力的考查,题量占据了近二分之一;其次是人际关系处理能力的考查。同时也可以发现历年考试中,除综合分析外,情景模拟、应急应变与计划组织协调题考查频率占比较大;特殊题、演讲与漫画在2019及2018年出现的频率也较高。因此,【展鸿教育建议】建议考生除把重心放在综合分析题的学习上,还应对人际关系处理、情景模拟与应急应变、计划组织题掌握透彻,同时还需对特殊题、演讲与漫画多加练习,掌握其答题技巧。

    

    





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