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考生在平时可以多阅读一些权威媒体的报道或时评，一是对阅读素材的积累，二是对写作手法的借鉴。展鸿教育挑选了一些文章，供各位考生阅读参考：
近段时间，“火线提拔”“破格提拔”成为了高频热词、社会热点，这是特定时期考察、识别、选用干部的一种激励手段、用人举措，对于抗击疫情起到了正向激励作用。但同时，我们也要在火线提拔过程中时刻警惕“过犹不及”“一叶障目”“滥竽充数”三种“变异”情形。
破格不等于出格，火线不等于火箭。破格提拔、火线提拔是特殊时期的特殊举措，各地在突破资格、突出火线的同时，也要谨守规矩、守住底线。例如，在防疫期间，火线提拔的考察是否全面，程序是否到位，对象是否精准，要求是否严格……这些都是整个社会关注的热点问题，也是能不能把好事办好的关键所在。破格，绝不是降格，更不是出格；火线提拔，绝不等同于火箭提拔，更不等同于无底线提拔。“带病提拔”要不得，马马虎虎、一白遮百丑的“凑合”要不得，匆匆忙忙、不按程序的“赶鸭子上架”也要不得。破格提拔、火线提拔，应该是确保在《党政领导干部选拔任用工作条例》制度框架范围内，严格执行“凡提四必”“五个不准”等相关要求，标准更高、要求更严、效率更快的干部选拔任用方式。要发挥好正向激励作用，通过大浪里淘沙、真火中炼金筛选出来真正的“尖兵”“勇士”“猛将”，激励更多的党员干部投身到一线战场中去，为战“疫”注入“强心剂”、吃下“定心丸”、提升“加速度”。
火线提拔不是一时起意，也非一日之功。干部选拔任用是一个长期性、严肃性的工作，切不可因为特殊时期，为了火线提拔就临时起意、临时动议、仓促上会，导致考核不深、识人不准，而更应该充分考虑、全方位考察，使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。各级党委、组织部门要善用“显微镜”，下沉一线、精准对焦，考准考实干部在防疫一线的真实表现，防止“雷声大、雨点小”等现象，甄别出真抓实干、担当作为的好干部。要敢用“放大镜”，不局限于一时一事，不搞“一叶障目不见泰山”，在考察时应扩大范围、进行延伸，注重了解干部一贯的工作表现和生活圈、社交圈情况，对干部进行综合分析研判。要巧用“望远镜”，既要瞄准干部在“火线上”的现实表现，也要考虑干部在“火线下”的长远发展，确保人岗相适、人尽其才。
火线提拔不能变为“乘东风”“搭便车”。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”火线提拔的初衷是激励干部投身一线、担当作为，在急难险重工作中考察识别干部，树立正确的选人用人导向。但不可否认的是，在当前防疫的关键时刻，全国多地都存在不同程度的形式主义问题，极少数干部甚至把防疫当成了“搭便车”，火线提拔在他们眼中就成了“东风来了”，这样的“乘东风”者如果被火线提拔，只会凉了干部和群众的心。各级党委、组织部门要严把“入口关”，精心挑选有责任心、作风扎实的干部援鄂援汉、下沉一线，避免出现“一哄而上”“别有动机”等问题。要严控“指标关”，不能把有没有火线提拔作为考核各地防疫工作的指标、政绩，避免各地出现“拼指标”“无中生有”等问题。要严守“出口关”，通过实地调研、随机走访、听取防控指挥部反馈、征求群众意见等多种方式精准识别干部，避免出现“一刀切”“干好干坏一个样”等问题，让有为者上位、“伪装者”下线，给火线提拔上好“保险杠”、成为“硬杠杠”。
来源：人民论坛网
编辑：展鸿教育
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