合肥市庐阳区卫健委2022年聘用专业技术人员公告（8人）

2022-09-19 来源：本站原创浏览次数：

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1.面试后，笔试合成成绩和面试成绩按5:5比例合成考试总成绩（计算时均保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入）。根据考生的考试总成绩，按所报招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人员名单（若出现考试总成绩并列的，以笔试合成成绩从高分到低分决定取舍，若笔试合成成绩并列则按照专业科目笔试成绩从高分到低分决定取舍）。

2.初选人员名单在人事考试网上公布。

（六）体检、考察和公示

1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

2.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准。拟聘用人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，建议报考人员选择线上办理，报考人员可下载皖事通App进行线上办理并打印（线上办理路径：公安服务---无犯罪记录证明）。线下办理需要提供介绍信的，可前往安徽省申博人力资源管理有限公司（中国合肥人力资源服务产业园2号楼6楼）领取。

3.如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按考试总成绩从高分到低分依次等额有效递补（若出现考试总成绩并列的，按照确定拟聘用人员的方式决定取舍）。

4.公示：体检、考察均合格的人员，在人事考试网上公示5天。公示无异议人员被确定为本次公开招聘录用人员。

四、聘用手续及待遇

1.对公示无异议人员，由用人单位分配到委属医疗卫生单位工作。聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。

2.聘用人员入职手续由用人单位办理，聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。

3.本次招聘人员实行劳动合同管理，薪酬每人每年10-17万元(按照庐阳区卫健系统聘用人员管理办法执行)，其中初级职称10-12万元/年，中级职称12-14万元/年，高级职称14-17万元/年。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

五、其它

1.应聘人员对提交材料的真实性负责。

2.报名资料恕不退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。

3.招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

4.应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。

5.建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生考试总成绩从高分到低分择优补充，有效期半年。

6.根据皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用90元（45元/科），面试费80元/人。

7.所有通知以网站公示为准，凡因个人未及时浏览网站等原因影响报考的，后果自负。

六、咨询电话

0551-65699510（合肥市庐阳区卫生健康委员会）

0551-62980776/62980750（安徽申博）

监督电话：0551-65699512