社区工作
6．开考比例。确认报考人数与职位招聘计划数的比例达到1:1.5即可开考，达不到开考比例的，以乡镇（涉农街道）为单位根据报考人数相应核减计划招聘数。
（二）笔试阶段
以闭卷答题方式进行，总分为100分，时间为90分钟。笔试内容为公共基础知识、综合写作、基层实际问题处理能力等方面。笔试成绩50分为合格，不合格者不得进入下一环节。
笔试时间、地点详见准考证。
（三）面试阶段
面试工作采取统一结构化面试的方式进行，主要考查应聘人员的基本素养、协调应变、语言表达能力、综合素质等。满分为100分，60分为合格，不合格者不得作为聘用人选。
面试人员：按照应聘人员笔试成绩从高分到低分，根据招聘岗位人数，按照2:1确定面试入围人员。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人员。
面试时间、地点另行发布。
（四）综合成绩计算方法
综合成绩按百分制计算，笔试成绩占60%、面试成绩占40%，小数点后保留两位（第三位小数按照“四舍五入”办法处理）。
（五）确定人员
根据招聘岗位计划数和报考该岗位人员的综合成绩，从高分到低分（总成绩相同的，按笔试成绩从高到低确定），按1：1比例等额确定拟聘用人员。
（六）组织考察
1．各乡镇（涉农街道）成立专班开展资格复审，并对拟聘用人员的政治素质、道德品质和能力素质等方面进行全面考察。
2．考察工作结束后，拟聘用人员名单在萧县先锋网公示5个工作日。
3．对资格复审不合格人员或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试综合成绩从高分到低分等额递补。
四、聘用及管理
拟聘用人员经公示无异议后，由各乡镇（涉农街道）根据缺额村及拟聘用人员成绩、居住情况等统筹安排工作岗位。试用期为3个月，试用期内不能胜任工作的直接取消聘用。试用期满由各乡镇（涉农街道）进行集中考核，考核不合格人员取消聘用；考核合格者正式聘用，相关待遇参照村“两委”副职待遇，并由各乡镇（涉农街道）与考核合格者签订聘用协议，聘用期限自签订聘用协议之日起3年。
五、有关事宜
本公告由中共萧县县委组织部负责解释。
政策咨询电话：0557-5024705（萧县县委组织部组织股）
考务咨询电话：0557-5037533（萧县人事考试中心）
监督举报电话：0557-5022259（萧县纪委监委）
上述咨询电话于正常办公时间使用。
本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本次考试的资格审查贯穿全程，在招聘工作中任何环节及聘期期间发现考生不符合报考条件或者弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消其考试、聘用等资格。
特此公告。
附件：萧县招聘村级后备干部计划表
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
相关推荐
