2022年固镇县信访局公开招聘基层信访信息录入人员公告（3人）

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设定笔试最低合格分数线，笔试成绩达不到60分的，取消进入面试资格。

五、现场资格复审

根据岗位招聘计划数，依笔试成绩从高分到低分按3：1的比例确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定；最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。资格复审工作由招聘单位组织现场资格复审。

资格复审时间、地点另行发布公告，进入面试的考生应按公告所明确的时间、地点参加现场资格复审。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符、不能按规定提供证件材料、或提供的材料与报名时提交的信息不符，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加下一环节资格。出现入围人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历证书、笔试准考证、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。

资格复审合格人员现场发放面试通知书。

六、面试

面试采取结构化面试形式，面试满分100分。面试主要测试应试人员的语言表达能力、逻辑思维能力，综合分析解决问题能力、应变协调能力，仪表气质等。

设定面试最低合格分数线，面试成绩达不到60分的，不得进入下一环节。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试按每人80元标准收取考试费用。

面试具体时间、地点以通知为准。

七、成绩合成

报考人员考试最终成绩以笔试成绩与面试成绩合成确定后在固镇县人民政府网上公布。

考试最终成绩计算公式：笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。考试成绩均以百分制计算，保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

八、体检与考察

根据报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数1：1的比例确定体检对象，报考人员最终成绩相同时，按面试成绩高低排序。若面试成绩仍相同的，通过加试确定。递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定组织实施。

体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

对体检合格人员由用人单位按有关规定组织考察，重点了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

对体检、考察出现缺额的，按规定程序和时限，依据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

九、公示与聘用

体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，并向社会公示5个工作日。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，予以聘用，影响聘用的取消资格。

在公示结束后六个月内，若岗位出现空缺时，可依本次考试总成绩从高分到低分依次递补。

十、管理与待遇

1.拟招聘的信访信息录入人员与劳务派遣公司签订劳动合同，并由劳务派遣公司派驻到县信访局工作。

2.工资待遇按照相关要求执行，并按国家有关规定办理养老、医疗、工伤、生育、失业社保及住房公积金，个人缴纳部分由个人承担。

3.对聘用人员实行双重管理，由劳务派遣公司负责人事管理及待遇发放，被派遣单位负责工作管理与考核。

4.派遣人员必须服从管理，遵守各项规章制度，完成好工作任务，县信访局、各乡镇按照单位管理制度及相关规定，对聘用人员的工作进行具体考核。

5.聘用期限为3年，试用期3个月，试用期包括在劳动合同期限内，试用期结束后进行量化考核，依据考核结果安排具体岗位。对试用期满考核或日常考核不合格的，予以解聘。合同期满根据工作需要和考核情况提出续签或解聘意见。

6.劳务派遣人员违法、违纪的由劳务派遣公司随时召回解除派遣，被派遣单位不予经济补偿。

十一、其他注意事项