2022年国考招录：还会偏向于应届生吗？

2022年的国考招录政策，还会偏向于应届生吗？

很多即将毕业的应届生都有这样的疑问，归根结底是担心轮到自己考公务员时，政策又不偏向于应届生，哭都没地方哭去，同时又怕仅限应届生可报的岗位很少。

对于这些预测类的问题，展鸿君也无法给出确切答案。但我们可以研究一下目前倾斜的原因是什么，哪些因素支撑着招录政策向应届生倾斜，今年国考会不会因为这些因素发生改变。

首先，我们一起来看看第一个原因，同时也是一个非常重要的因素，那就是因为当前的就业形势严峻，我国为了保障应届生的就业率，所以必须加大扩招力度。

应届生有很多优点，但也有一个致命的缺点，那就是没有工作经历，尤其是2020以后的应届生，甚至连实习履历也一片空白，到了社会上很难找到工作。这种情况下，如果国考和省考不带头解决问题，又能指望谁解决应届生的就业问题呢？

在前段时间的2021省考中，很多省市都提供了大量可供应届生选择的岗位，同时有不少岗位不限基层工作经历或仅限应届生可报，说给应届生一路开绿灯也不为过。

其次，公务员考试对应届生确实很友好。公务员考试本来就是双向选择，公务员看重年轻人给体制内带来新活力、新思路、新想法，而体制内又可以给应届生提供了稳定的工作、丰厚的福利待遇。

再加上我国应届生数量的不断增加，政策倾向应届生几乎是必然的。我国将向应届生提供大量就业机会，由此可以看出，公务员考试会适当增加仅限应届生可报的职位，给应届生提供更多的就业机会，同时，也让专科生有机会与本科生同台竞技。除了一些必须要求基层工作经验的岗位外，越来越多的岗位取消此项限制，目的还是要给应届生提供就业机会。

所以说，2022国考招录政策很可能仍会倾向于应届生。不过往届生也不用过于担忧，有工作经验的考生相对应届生来讲更“成熟”一些，看问题的角度更加全面，也更有深度，特别是在申论复习和面试阶段能由此及彼、举一反三。