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2024-05-10 来源：本站原创浏览次数：

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热点事件：“职业空窗期”歧视

一、热点概述

“应届毕业后想考研，没考上，之后因为有一年空窗期求职处处碰壁”“辞职后休息了一段时间，再找工作时因为有几个月空窗期被拒”“线上投简历，因为有空窗期，经常被HR（企业人事）‘已读不回’”。近来，求职者因为有“职业空窗期”而在求职中遭遇职场歧视的话题备受关注。

“职业空窗期”歧视，是给劳动者人为设置障碍，损害劳动者的平等就业权利。这种就业歧视现象如果持续蔓延而得不到扭转，不仅不利于营造良好的就业环境，还会让求职者面临不敢辞职、不敢休息、不敢有事、不敢生病等巨大压力。这种让人感到窒息的压力，很难跨越，这种现象，需要引起我们的重视。

二、答题素材

1.事实（举例）论证：

（1）地域、性别、第一学历、年龄，求职过程中总能遇到各类显性、隐性的歧视，而如今“职业空窗期”竟也成了求职的“黑历史”，着实令人意外，因为它本不具有任何标识性意义，也不涉及什么任职资格条件。如果说“第一学历”歧视的背后，还可能有以“第一学历”为条件对求职者能力进行筛选的考虑，那么，“职业空窗期”所体现的恐怕仅仅是为了筛人而筛人。层出不穷的就业歧视新形式，反映了就业市场岗位供给与需求不匹配的现实。正是在这一背景下，企业在招聘上掌握了更大的话语权和选择权，所以才以种种简单粗暴的方式来筛选求职者。所以，从根本上讲，改善就业环境，才是减少就业歧视的关键。

（2）求职者出现“职场空窗期”的原因多种多样，有主观方面的，也有客观方面的。比如，有的人是觉得工作累了，想彻底放空休整休整；有的人是想集中时间和精力学习新技能，蓄势再出发；有的人是生了病，需要较长时间的脱产疗休养；有的人则是被企业裁员，一时找不到新的工作，被迫“空窗”……不难看出，“职场空窗期”形成的原因中，可能会涉及一些个人隐私，这也是一些求职者在用人单位向其了解为何“空窗”时，不愿如实披露的原因。也因此，报道中提到，在求职者之间开始流行应对HR（人力资源）询问“空窗期”成因的各种“话术”。如此一来，HR可能问不出来什么真原因，求职者也可能面临不诚信的风险。

2.道理论证：

（1）我国劳动法明确规定，劳动者享有平等就业的权利。消除职场“空窗期”歧视须内外兼治。从“内”来说，用人单位应充分尊重劳动者平等就业的权利，给予求职者更多的选择和发展空间。“空窗期”并不完全代表一个人的职业能力或价值，无原则拒绝有“空窗期”的求职者，可能会让用人单位错失优秀人才。从“外”来讲，“一刀切”拒绝“空窗期”求职者，是一种短视行为，不利于企业的长远发展，同时也是对求职者是一种伤害。相关部门应加强对用人单位的法律宣传，对用人单位招聘环节进行监督指导，同时畅通投诉举报渠道，及时发现和解决职场“空窗期”可能发生一系列问题。

（2）客观地说，用人单位对于有“职场空窗期”经历的求职者有一些顾虑可以理解。企业招人用人都希望求职者能尽量缩短适应期，尽快平稳上手新工作。而对于有“职场空窗期”且“空窗期”较长的求职者来说，企业的主要顾虑是，求职者是否还能保持足够的能力胜任新工作、新岗位。在劳动力供给相对充裕的现实下，为了减少这种不确定性，企业往往更“偏爱”那些具有连续工作经历的求职者。

3.对策建议：

（1）企业树立科学的选人用人观，尊重劳动者权益……

（2）改善就业环境，减少就业歧视带来的影响……

（3）劳动者要保持具备良好的工作能力，提高自己的价值……

三、出题方向

（一）你怎么看？

1.近期，“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题，当一些职场人经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后，渴望回到职场，却发现空窗期给他们减了分，简历中的“GAP（缺口、空白）”仿佛成了一个“污点”，不少网友对此感同身受。对此，你怎么看？

◎审题判断——你怎么看？（热点现象类）——答题结构【点题/破题-影响-原因分析-过渡-对策-总结结尾】

◎解题思路

第一步——点题/破题：

当前就业形势严峻，用人单位和求职者的矛盾层出不穷，前有“第一学历”歧视、性别歧视，现在又出现了题干中提到的“职业空窗期”歧视，各类歧视让求职者苦不堪言。我认为这一现象需要引起我们的重视……

第二步——影响：