衢州市人力社保局关于2024年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才的公告

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为广泛吸引和集聚高层次人才来衢工作，进一步加大事业单位引才力度，经研究，决定组织2024年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才工作。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

本次市县两级事业单位计划引进高层次紧缺人才657名，人才团队7个，其中：市本级423名，人才团队7个；县（市、区）234名。具体引进单位、岗位、人数和报考资格条件详见附件1。

其中：第24—50号岗位的报考资格条件、招聘程序等详见衢州市教育局官网公告；第51—167号部分衢州市直各医疗卫生健康单位岗位，第168—189号部分衢州学院岗位，第190—217号部分衢州职业技术学院岗位实行定期面试，请各位报考人员分别以衢州市政府门户网站市卫健委、衢州学院官网、衢州职业技术学院官网的公告及通知为准。其他市本级事业单位的报考资格条件、招聘程序见下文。各县（市、区）事业单位的报考资格条件、招聘程序等，以各县（市、区）人民政府网站发布的公告为准。

二、引进人员基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身心健康。

2.具有引进岗位所需的学历学位，其中国（境）外高校的毕业生应提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书。

3.年龄45周岁及以下为1978年4月30日后出生；年龄35周岁及以下为1988年4月30日后出生。

4.工作经历是指2024年4月30日前累计的从业工作经历；在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历和专业工作经历。

5.符合引进岗位所需的其他资格条件。

6.报考人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。

7.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报名。

三、引进程序和办法

本次高层次紧缺人才引进信息，通过衢州市人力资源和社会保障网、各县（市、区）人民政府网站、各相关高校网站等统一发布。

具体引进工作按引进单位属地由相关单位（部门）分批组织实施。市本级事业单位引进工作由各主管部门或直属事业单位组织实施，按报名、资格比选、面试面谈、考核体检、公示聘用等程序进行。各县（市、区）事业单位引进工作由当地组织人事部门负责组织实施，具体安排由当地组织人事部门在各县（市、区）人民政府网站另行公告，并以适当形式通知。

（一）报名

自发布公告之日开始接受报名。本次引进采用网上报名的方式进行，不设现场报名。市本级事业单位报名截止时间为4月30日，个别招聘岗位报名人数不足需延长报名的，将另行发布公告。

报考人员应将以下材料原件的扫描件压缩为一个文件（以“岗位名称+姓名”命名）发送至报考岗位所对应的电子邮箱。衢州市人民医院所有岗位通过扫描二维码报名（二维码附后）。

1.《2024年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才报名表》（详见附件2）；

2.身份证；学历学位证书（2024年应届普通高校毕业生凭学校核发的就业推荐表和就业协议书，国（境）外高校的毕业生提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书），要求同时提供本科、研究生学历的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》；

3.能反映个人学术科研水平、工作业绩、学业成绩等的相关材料；

4.岗位所需的其他材料，如：专业技术任职资格证书、职业资格证书，相关工作经历证明，委培生须提供委托培养单位同意报考的证明等。

（二）资格比选

各实施单位（部门）根据报名材料，结合岗位需求，对报名者学历层次、毕业院校、专业对口精确度、实习或实践经验、学术科研水平、学业成绩、资格条件、获得奖项或荣誉、岗位适应性等进行资格比选，确定入围面试面谈对象。若符合条件人数较多或资格比选有困难的岗位，可组织开展笔试，并按笔试成绩从高到低确定入围面试面谈对象。

（三）面试面谈

由各实施单位（部门）分批组织开展面试面谈。具体时间、地点另行通知。

面试、面谈重点考察报考人员综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面的能力及表现。面试满分为100分，合格分为70分，低于70分的不作为入围对象。

不按规定时间、地点参加面试面谈的，视为放弃资格。

（四）考核体检

面试面谈结束后，从高分到低分按引进计划1:1确定考核、体检对象。