2023年丽水市遂昌县事业单位招聘考试公告（74名）

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　　报考音响灯光岗位（详见招聘计划）的人员须在笔试前参加技能测试，技能测试满分为100分，合格为70分。技能测试合格者方可参加笔试，技能测试不合格者可改报其他岗位，技能测试方式、时间、地点另行通知。

　　（四）笔试

　　笔试时间为2023年5月21日

　　上午9:00—11:30《综合应用能力》

　　下午2:00—3:30《职业能力倾向测验》

　　《综合应用能力》为主观题，《职业能力倾向测验》为客观题，满分均为100分（考试大纲详见附件2）。两个科目笔试总成绩合格分数线为90分，笔试总成绩未达到90分者，不能列入面试对象。报考人员须同时携带有效身份证件、准考证参加笔试。

　　（五）确定面试对象

　　笔试后，根据各招聘岗位报考人员笔试总成绩（遂昌县文化馆音响灯光岗位按技能测试成绩×50%+笔试总成绩÷2×20%之和）从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定面试对象，招聘计划3名及以上的按1：2确定面试对象。如岗位中出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。

　　（六）资格复审

　　面试前，由县人力资源和社会保障局组织，用人单位实施进行资格复审，时间另行通知。资格复审合格者，参加面试。

　　资格复审时需填写好《考生资格复审登记表》（A4纸双面打印，粘贴近期免冠一寸彩色照片），并提供以下材料：

　　2023年全日制普通高校应届毕业生已取得毕业证书和学位证书的提供毕业证书和学位证书原件，未取得毕业证书和学位证书的提供学校核发的《就业推荐表》、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）以及有效身份证件和报考岗位所需的其他证书（或证件、证明）的原件及复印件。

　　其他报名人员需提供本人身份证、户口簿、毕业证书和学位证书等以及报考职位所需的其他证件（证明）原件及复印件；留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　资格复审开始前48小时以内，报考人员确认不参加资格复审的，相关职位不再递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，相关职位不再递补。

　　（七）面试

　　面试时间另行通知，面试形式为结构化面试。考生凭面试通知书和本人身份证参加面试。面试成绩满分为100分，合格为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　（八）确定体检、考察对象

　　面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩分别折合成百分制，总成绩计算公式为：总成绩＝笔试总成绩÷2×50%＋面试成绩×50%。遂昌县文化馆音响灯光岗位总成绩计算公式为：总成绩＝技能测试总成绩×50%+笔试总成绩÷2×20%＋面试成绩×30%。根据总成绩（若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前；笔试总成绩相等的，以《职业能力倾向测验》成绩高的排位在前），从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检、考察对象。

　　（九）体检、考察

　　体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　考察按《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。

　　体检、考察实施前，国家或浙江省出台新规定的，原则上按新规定执行。

　　报考人员放弃或被取消入围资格，或体检、考察中有不合格者，由招聘单位或主管部门会同遂昌县人力资源和社会保障局研究决定是否安排人员递补，需要递补的按总成绩从面试合格人员中依次递补。

　　（十）公示、聘用

　　体检、考察合格人员确定为拟聘人员人选，拟聘人员名单在统一信息发布平台公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，签订聘用合同，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。拟聘用人员公示后不再递补。

　　招聘的事业单位工作人员，在遂昌县最低服务期限为5年。

　　四、相关事项说明

　　1.招聘岗位计划数与缴费确认人数比例不足1：3的，将核减或取消招聘计划。核减或取消招聘计划将在网上予以公布。招聘岗位取消的，考生自接到通知起24小时内可改报其他岗位。逾期未改报的，视作放弃改报名，退还考试费。

　　2．每位报考人员限报一个岗位。报考人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。