2023年浙江金华职业技术学院招聘工作人员公告

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　　（七）测试和面试

　　测试和面试由金华职业技术学院组织实施，具体时间、地点、方式等由金华职业技术学院在学校官网上公告。

　　1.测试：

　　（1）各岗位按照笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:3确定测试人员（不足此比例的，按实际人数）。笔试缺考人员不列入测试、面试对象。

　　（2）测试满分100分，成绩低于60分的，不得进入面试环节。

　　2.面试：

　　满分100分，低于60分的，不得进入体检、考察环节。

　　（八）总成绩计算

　　1.本次公开招聘总成绩采取百分制计算，由笔试、测试、面试三部分构成，其中笔试成绩占40%（职业能力倾向测验和综合应用能力各按50%计入笔试成绩）、测试成绩占30%、面试成绩占30%，总成绩计算公式为：总成绩＝笔试成绩×0.4＋测试成绩×0.3＋面试成绩×0.3。

　　2.根据总成绩从高分到低分（总成绩相等的，以笔试成绩高的排位在前；笔试成绩再相等的，以职业能力倾向测验成绩高的排位在前，下同）按招聘岗位计划数1：1的比例确定体检、考察对象。

　　（九）体检、考核

　　体检、考察由金华职业技术学院组织实施。

　　体检、考察工作参考公务员考录体检、考察工作的办法进行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。

　　考察结果仅作为本次公开招聘是否录用的依据。

　　（十）公示

　　体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在金华市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.jinhua.gov.cn/）公示7个工作日。公示期满后，对拟聘人员没有反映或反映有问题经查实不影响聘用的，金华职业技术学院按规定办理聘用手续；对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否录用。

　　（十一）聘用

　　1.拟聘用人员必须按照学校规定的时间内由本人携带相关证件报到，有工作单位人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同（原机关事业单位在编人员，由本人与原单位协商解除聘用关系后，在规定时间内办理聘用手续）。不能按时到岗的须经学校人事部门批准，否则取消录用资格。

　　2.教师、辅导员岗位录用人员自录用次年起计算，3年内未能取得教师资格证的，学校有权予以解聘。

　　3.具有以下情形的，取消聘用资格：

　　（1）提供虚假应聘材料（信息）或有舞弊行为的；

　　（2）2023年普通高校应届毕业生在2023年7月31日前未取得相应学历学位证书的；留学人员未于2023年7月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证书的；

　　（3）未按规定时间、地点参加体检或不能配合完成考察工作的；

　　（4）出现逾期不能报到或办理报到前未与原单位解除劳动（聘用）合同等情况而无法办理人事档案转移和人事关系手续办理的。

　　体检、考察放弃或不合格的或在公示前放弃的，由金华职业技术学院确定是否递补，递补按总成绩依次递补，完成公示后不再进行递补。

　　五、相关待遇

　　招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。符合引进人才规定的，可享受金华市人才引进相关待遇。

　　六、其它

　　1.本次招聘考试不指定复习参考用书。金华职业技术学院不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试的辅导培训。

　　2.资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员应对提交材料的真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，或与招聘岗位条件不符的，或有意隐瞒本人真实情况的，或存在不得报考的情形，无论在哪个环节发现并查实，即取消其报考资格或聘用资格。