2022年江苏南京市江宁区部分街道招聘社区工作者180人公告

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　　（4）《南京市江宁区2022年部分街道公开招聘社区工作者报名表》纸质一式两份，并将电子版连同电子照片以“岗位序号+岗位名称+姓名”为标题发送至rcjtrcfzb@163.com。

　　（三）资格初审

　　江宁人才集团根据设置的招聘岗位条件，负责对应聘人员进行报考资格初审。通过资格初审的人员名单、笔试通知在江宁人社服务平台、江宁人才集团微信公众号发布。报名人员提交的材料应当真实、准确、完整、有效，严禁弄虚作假、严禁违纪违规。凡弄虚作假者，一经查实，取消报名及聘用资格，5年内不得参加本区范围内组织的各类招聘，并且追究相关人员责任。招聘岗位人数与通过资格初审的报名人数的比例原则上不低于1:3，达不到1:3的，将相应核减或调整招聘计划。

　　（四）考试程序和方法

　　考试分笔试、面试两部分，均为百分制。

　　1.笔试。本次招聘笔试采用闭卷考试，委托专业机构命题、阅卷，不指定考试范围和教材。笔试时间、地点另行通知，具体以准考证为准。应聘人员应携带准考证和本人有效居民身份证按照规定的时间到考点参加笔试。未按准考证指定考试时间、地点参加笔试的，视为自动放弃。笔试合格分数线为50分，笔试成绩在笔试结束后15个工作日内在江宁人社服务平台、江宁人才集团微信公众号上发布。

　　2.面试。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划人数1:3的比例，确定进入面试人员名单。考生自愿放弃面试资格的，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。面试人员名单及面试通知在江宁人社服务平台、江宁人才集团微信公众号上发布。面试采取结构化面试的方式进行，主要考查考生的综合能力素质与岗位的匹配性。面试成绩当场通知应聘人员。面试合格分数线为60分。

　　3.总成绩计算：按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。各项成绩均保留小数点后两位。

　　（五）体检和考察（政审）

　　在面试合格人员中，根据应聘人员总成绩，按岗位招聘计划人数1：1的比例从高分到低分确定体检人选。如总成绩相同，按面试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检考察人员。如面试成绩仍相同，对成绩相同人员组织加试。体检人员名单及体检通知在江宁人社服务平台、江宁人才集团微信公众号上发布。体检参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，由江宁人才集团统一组织，体检费用由应聘人员自理。体检合格者由江宁人才集团会同各街道按有关规定组织考察（政审）。

　　（六）公示和聘用

　　体检、考察（政审）合格的人员名单，在江宁人社服务平台、江宁人才集团微信公众号上公示7天。公示期结束，无异议人员安排签订劳务派遣合同，办理聘用手续。

　　聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。因拟聘用人员个人原因，逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，可在面试合格人员中，按总成绩排名从高到低依次递补。

　　聘用后放弃聘用资格的，以及聘用后不服从岗位分配的，取消聘用资格，不再递补。