2021南京高淳经济开发区管理委员会选调事业编制工作人员公告

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　　江苏高淳经济开发区管理委员会对报考人员进行资格审核(通过资格初审的网上报名人员需于2021年1月17日前将报名材料原件送选调单位核对确认)，并通过电话和电子邮件方式，通知人员领取准考证并参加面试。

　　面试开考比例为1：2，达不到开考比例的职位，按比例核减或取消选调计划。通过资格审核的面试人选、减少选调计划或取消的岗位在高淳区政府门户网公布。

　　(三)考试方式和实施办法

　　考试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，保留两位小数，面试合格分数线为60分。面试成绩当场通知考生。面试时间和地点，由选调单位负责通知，具体以面试通知书为准。

　　(四)考察与体检

　　考试结束后，在考试成绩合格人员中，按岗位选调数1：1的比例从高分到低分确定考察对象。如成绩相同，一并确定为考察对象人选。

　　考察工作由江苏高淳经济开发区管理委员会组织实施。江苏高淳经济开发区管理委员会派出2名以上人员会同区有关职能部门组成考察组，根据岗位要求，对考察人选的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入。

　　考察可以采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、适岗评价、查阅干部(人事)档案、同考察对象面谈、走访相关职能部门等方式进行。考察组要如实写出考察报告。中共江苏高淳经济开发区工作委员会根据考察情况集体研究，按选调计划1：1的比例确定体检及选调人选。

　　体检由江苏高淳经济开发区管理委员会组织，在指定的体检机构进行。体检标准参照最新的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(五)公示、办理相关手续

　　江苏高淳经济开发区管理委员会根据考察和体检结果，确定拟选调人员名单，拟选调人员名单在高淳区政府门户网(http://www.njgc.gov.cn/)公示5个工作日。公示内容包括选调单位、岗位名称、拟选调人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、面试成绩、排名等。

　　经公示无异议的或反映问题不影响选调的人员，按干部管理权限办理工作调动手续。

　　事业单位公开选调工作人员在南京市高淳区内服务年限不得少于5年。

　　因体检或考察不符合要求、拟调人选公示结果影响聘用、拟调人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟选调岗位空缺的，如需递补，可由中共江苏高淳经济开发区工作委员会审核通过后，在该岗位的成绩合格人员中，从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。

　　本公告由江苏高淳经济开发区管理委员会负责解释。