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（四）面试
根据笔试成绩由高到低，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试对象，如最后一名同分的，则一并进入面试。面试采取结构化面试形式进行，满分为100分。
（五）考试总成绩的合成
考试总成绩根据笔试成绩占40%，面试成绩占60%合成计算。考试总成绩保留两位小数点，尾数四舍五入。
如遇总成绩同分的，以笔试成绩高者优先，如笔试成绩亦相同，以学历高者优先，如以上条件都相同，则另行加试（加试办法另定）。
（六）体检、考察
体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。体检时间、地点另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。
体检、考察不合格或自愿放弃资格的，在该岗位报考人员中根据考试总成绩由高到低依次递补。
（七）公示、聘用
体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在网上公示7天；公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。本次招聘录用人员与瑞安市保障性住房有限公司签订劳动合同；人员管理按商业类国有企业员工管理。
四、其它事项说明
（一）报考人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。相关材料应当真实、准确、有效。凡弄虚作假，提供虚假信息和材料或以其它不正当手段获取报考资格及聘用资格，应聘过程中作弊等违反公开招聘纪律的，一经查实，即取消报考或聘用资格。
（二）拟聘用人员无正当理由逾期报到的，取消聘用资格,其空缺名额在该岗位报考人员中按考试成绩，从高分到低分依次递补。拟聘用人员应在办理聘用手续之前与原用人单位解除聘用（劳动）关系。
（三）考生被聘用后必须服从用人单位的统一安排，根据岗位需求情况进行分配，否则不予聘用。
（四）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
（五）考生应及时查阅成绩及相关通知，并保证通讯工具畅通，因考生自身原因或因无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为放弃。
（六）本次招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（七）未尽事宜由瑞安市保障性住房发展有限公司研究决定。
瑞安市保障性住房发展有限公司
2022年12月8日
下载附件：
附件1.瑞安市保障性住房发展有限公司公开招聘工作人员岗位一览表
附件2.瑞安市保障性住房发展有限公司公开招聘专业资格审查办法
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