政府国企招考：杭州高新区（滨江）2022年第二批专业聘用制人员招聘公告

2022-10-26 来源：本站原创浏览次数：

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（六）体检

根据招聘岗位笔、面试总成绩，按照岗位招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定体检人员（体检时间和地点另行通知）。体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

（七）背调

体检结束后，对合格人员进行背调。因个人原因放弃体检、背调或报考人员体检、背调不合格而产生的缺额，可从同岗位进入面试人员中，按总成绩排名依次递补。

背调结果作为本次招聘是否录用的依据。

（八）公示

背调合格人员，经7个工作日公示且无异议后办理聘用手续（应届毕业生先签订就业协议，取得学历、学位证书后办理聘用手续）。

（九）聘用

拟聘用人员必须在规定时间内办理报到、聘用手续。存在无正当理由不报到的、不服从工作岗位安排的或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

被聘用人员统一与杭州高新人力资源服务有限公司签订劳动合同，首签合同为3年，试用期为6个月，薪酬待遇按照《杭州高新区专业聘用制人员薪酬管理办法（试行）》执行。本次招聘录用的应届毕业生，具有博士研究生、硕士研究生、本科学历的，可分别享受10万元、3万元、1万元的一次性生活补贴。

（十）职业发展通道

职业发展实行成长“多通道”，设有工资晋档、职级晋级机制，优秀专业人才可以在业务岗位上获得多种成长通道。高级专业聘用制人员作为党政领导干部储备人才培养，对符合条件且表现突出的，可根据编制、岗位空缺及工作需要，通过考察考核或竞岗比选等方式录用为事业编制人员、国企中层干部、区管领导干部等。

四、其他事项

（一）招聘过程将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时可对有关工作安排进行调整，请考生理解、支持和配合。

（二）资格审查贯穿全过程，如发现有条件不符、提供虚假信息和材料获取报考资格，或有意隐瞒本人真实情况等的，一经查实，立即取消报考或录用资格。

（三）本次招聘面试成绩合格，但未被录用的中级专业聘用制岗位考生，以招考岗位拟录用人数50%的比例，按总成绩从高到低建立储备库。后续出现此次招聘岗位人员缺岗情形，可从储备库中的同岗位考生按序递补，经体检、考察合格后予以录用。储备库有效期为本次招聘拟录用人员公示之日起至下一次同类人员招聘公告发布之日前，并且在12个月以内。

（四）本次招聘不举办也不委托任何机构举办针对此次招聘考试的辅导培训班。社会上出现的任何以杭州高新区（滨江）专业聘用制人员招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发放的出版物、印刷资料等，均与招聘组织方无关。

（五）本公告未尽事宜，由杭州高新区（滨江）人力资源和社会保障局负责解释。

招聘工作咨询电话：

1.报名咨询电话：0571-28073512；0571-89520834；0571-89521657

咨询时间：工作日9:00-11:30、14:30-17:00。

2.公告网址：杭州高新人才网（www.hhrc.com.cn）

3.网站技术支持：0571-89985035

4.监督电话：0571-89521628

附件1：杭州高新区（滨江）2022年第二批专业聘用制人员公开招聘计划表 (1)(2).pdf