临安法院公开招聘编外人员（9人）

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2.联系方式：报名联系电话0571-61072778(工作日时间：上午8:30至12:00，下午2:00至5:30），报名地址：杭州市临安区人民法院综合办公大楼901办公室（锦城街道钱王街958号）。

3.报名要求：报考者现场报名须全程规范佩戴一次性口罩并符合疫情防控有关要求，须提交本人签字的《2022杭州市临安区人民法院公开招聘编外工作人员报名表》（附件2），本人有效期内的第二代身份证、户口簿、学历证书原件及复印件，非全日制的须提供大专及以上全部学历“学信网”学历认证书，国（境）外学历须取得教育部（中国）留学服务中心出具的国（境）外大专及以上全部学历认证书，本人近期1寸免冠照片1张。每位报考者限报1个岗位。

4.资格审查：招聘单位对报考人员是否符合招聘岗位资格条件进行资格审查，不符合条件的反馈并说明理由，资格审查通过者将另行发送笔试通知书。

报名结束后，如报考书记员岗位人数不足1:2，或报考法警辅助人员岗位人数不足1:3，经区人力社保局同意后，可按岗位需求酌情考虑，适当降低开考比例或按实际人数开考。

资格审查贯穿招聘的各个环节，应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。如因选报岗位不当或所填写内容不真实、不准确、不全面而影响本人考试或录用的，由应聘人员本人负责。凡发现报考人员弄虚作假或有不符合报考资格和录用条件的，一经查实，即取消其考试或录用资格。

（二）考试

书记员考试由笔试、技能考试和面试三部分组成，法警辅助人员考试由笔试、体能测试和面试三部分组成（考试时间、地点另行通知）。

1.笔试。笔试采用闭卷考试，满分为100分，不指定复习用书，主要内容为：时事政治、法律基础知识、写作能力等。

2.技能考试。技能考试为计算机文字录入考试，速录方式不限（需要专业速录工具的请自备），速录考试的形式为看打和听打，时间均为15分钟，根据记录速度和准确率评分，满分为100分。

报考人员必须凭笔试通知书、本人签字的疫情防控承诺书、有效期内的第二代身份证（三者缺一不可），并按规定的考点、考场、时间及相关要求参加笔试(技能考试)。

3.体能测试。报考法警辅助人员的，需要参加体能测试，测试项目为：10米×4往返跑、1分钟仰卧起坐、起跳摸高，评分按照《人民法院司法警察基本体能评分标准》执行，体能测试不合格的，不得进入下一环节。

4.面试。书记员以笔试、技能考试总成绩，从高分到低分按1∶2比例确定面试对象，不足比例的，按实际报考人员确定面试对象。法警辅助人员体能测试合格的，按照笔试成绩，从高分到低分按1:3比例确定面试对象。不足比例的，按照体能测试实际合格人员确定面试对象。

面试时间、地点及有关要求另行通知。报考人员必须凭本人签字的疫情防控承诺书、有效期内的第二代身份证（两者缺一不可），并按规定的考点、候考室、时间及相关要求参加面试。

（三）体检和考察

书记员笔试、技能考试、面试分别按20%、20%、60%的比例计算总成绩，法警辅助人员笔试、面试按40%、60%的比例计算总成绩（满分100分，保留到小数点后2位，尾数四舍五入）。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，仍并列时，再加一轮面试，加试成绩高的确定为体检、考察对象。按岗位将考生的总成绩从高分到低分排序，以招聘岗位计划1:1的比例确定体检和考察对象。 

体检由招聘单位组织实施，具体时间、地点和要求另行通知。报考人员不按规定的时间和地点参加体检的，视作放弃体检。

体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件规定执行。体检费由体检医院按照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的体检项目予以核定、收取，并由考生个人承担。对于弄虚作假，或者有意隐瞒影响录用的疾病的考生，按照有关规定给予不予录用或者取消录用的处理。

体检合格人员进入考察环节，考察工作由招聘单位组织，招聘单位参照中组发〔2021〕11号执行并具体实施。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、审核人事档案(学籍档案）、同本人面谈等方法对考察人选进行深入考察，全面了解政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。对报考者进行资格复审，主要核实其是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。

体检不合格或放弃的、考察不合格或放弃的，可在相应岗位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

体检、考察实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。

（四）公示及录用

经考察合格人员，确定为拟录用人员，在杭州市临安区人民法院外网（fy.lanews.com.cn）公示5个工作日，接收社会各界监督。对公示中反映的问题，由招聘单位进行调查核实，作出是否可以录用的决定。

公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，由招聘单位负责安排劳务派遣公司与其签订劳动合同并约定试用期，试用期满考核合格的继续聘用，考核不合格的，按规定解除劳动合同。工资福利依照区相关文件执行。 

拟录用人员在公示结束后有放弃录用资格、无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。批准录用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消录用资格。

1.建立储备库制度。招聘进入面试，但未被录用的考生按岗位组成储备库。如出现缺岗情形，由招聘单位研究是否进行递补，同一岗位空缺时按当场次考试该岗位综合成绩从高到低进行递补（其中面试成绩必须达到合格以上，下同）。储备库有效期为招聘录用公示日起18个月内（如果18个月内组织第二次招聘的以第二次招聘为准，组织第二次招聘的储备库不再使用）。符合下列情况之一的可启用储备库人员：（1）录用公示后，无正当理由逾期不报到或被发现不符合录用资格和条件被取消录用资格的；（2）录用公示后，本人声明放弃该岗位，并提供书面承诺的；（3）有效期内该岗位人员辞职的；（4）有效期内被招聘单位辞退的。本次招聘岗位以外的工作人员人事录用均不使用该储备库。