2022年临安区昌化镇人民政府公开招聘编外工作人员公告（2人）

2022-09-09 来源：本站原创浏览次数：

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报考岗位人数合计30人以下的采取面试方式。30人及以上的采取笔试和面试向结合的方式。考试方式由区人力社保局统筹确定。试卷及考试委托专业考试机构组织实施。

1.笔试科目为《综合基础知识》（全部客观题）。笔试成绩满分为100分。

笔试时间暂定：2022年10月23日（必要时根据新冠肺炎疫情防控有关要求进行调整）。

报考人员必须凭笔试通知书、本人签字的考生健康申报表（承诺书）、有效期内的第二代身份证（三者缺一不可），并按准考证上规定的考点、考场、时间及相关要求参加笔试。

笔试结束后，在笔试成绩合格人员中，根据考生笔试成绩从高分到低分按1:5的比例确定面试对象，不足规定比例的，可酌情考虑按实际人数进入面试。笔试存在违纪情况的或缺考的，不得入围面试。

2.面试。采取结构化面试的形式。面试成绩满分为100分，合格分为60分（保留到小数点后1位，尾数四舍五入）。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试时间、地点及有关要求另行通知。报考人员必须凭面试通知书、本人签字的考生健康申报表（承诺书）、有效期内的第二代身份证（三者缺一不可），并按通知书上规定的考点、候考室、时间及相关要求参加面试。

（三）体检和考察

采取面试方式的，从面试合格人员中，从高分到低分排序，以招聘岗位计划1:1的比例确定体检和考察对象。

采取笔试和面试相结合方式的，面试结束后，从面试合格人员中，将笔试成绩、面试成绩分别折合百分制，并按笔试成绩、面试成绩各占50%合成总成绩(满分100分，保留到小数点后2位，尾数四舍五入）。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，仍并列时，再加一轮面试，加试成绩高的确定为体检、考察对象。按岗位将考生的总成绩从高分到低分排序，以招聘岗位计划1:1的比例确定体检和考察对象。

体检由招聘单位组织实施，具体时间、地点和要求另行通知。报考人员不按规定的时间和地点参加体检的，视作放弃体检。

体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件规定执行。体检费由体检医院按照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的体检项目予以核定、收取，并由考生个人承担。对于弄虚作假，或者有意隐瞒影响录用的疾病的考生，按照有关规定给予不予录用或者取消录用的处理。

体检合格人员进入考察环节，考察工作由招聘单位组织，招聘单位参照中组发〔2021〕11号执行并具体实施。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、审核人事档案(学籍档案）、同本人面谈等方法对考察人选进行深入考察，全面了解政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。对报考者进行资格复审，主要核实其是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。

体检不合格或放弃的、考察不合格或放弃的，可在相应岗位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

体检、考察实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。

（四）公示及录用

经考察合格人员，确定为拟录用人员，在临安区人民政府门户网公示5个工作日，接收社会各界监督。对公示中反映的问题，由招聘单位进行调查核实，作出是否可以录用的决定。
编外用工实行劳动合同制管理，公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，由招聘单位负责安排劳务派遣公司与其签订劳动合同并约定试用期，试用期满考核合格的继续聘用,考核不合格的，按规定解除劳动合同。工资福利依照区相关文件执行。
拟录用人员在公示结束后有放弃录用资格、无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。批准录用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消录用资格。

四、其他事项

1.建立储备库制度。招聘进入面试，但未被录用的考生按岗位组成储备库。如出现缺岗情形，由招聘单位研究是否进行递补，如需递补，需书面报区人力社保局备案后，使用储备库人员。同一岗位空缺时按当场次考试该岗位综合成绩从高到低进行递补（其中面试成绩必须达到合格以上，下同），不同岗位之间递补需经报区人力社保局备案后方可依次递补；采取面试方式的，从面试合格人员按上述程序依次递补。储备库有效期为招聘录用公示日起18个月内（如果18个月内组织第二次招聘的以第二次招聘为准，组织第二次招聘的储备库不再使用）。符合下列情况之一的可启用储备库人员：（1）录用公示后，无正当理由逾期不报到或被发现不符合录用资格和条件被取消录用资格的；（2）录用公示后，本人声明放弃该岗位，并提供书面承诺的；（3）有效期内该岗位人员辞职的；（4）有效期内被招聘单位辞退的。本次招聘岗位以外的工作人员人事录用均不使用该储备库。

2.本次公开招聘组织方不举办也不委托任何机构举办针对本次招聘的辅导培训班，不指定教材也不设定考试大纲。社会上出现的任何以本次招聘命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、开设的辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与招聘组织方无关，与本次考试无关。

3.本次招聘过程的有关信息均通过临安区人民政府门户网(https://www.linan.gov.cn)“信息公开—人事信息”板块进行公告，请注意查询。
4.考试违纪违规行为的认定和处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）相关规定执行。

5.应聘人员参加考试，必须严格遵守《2022年临安区昌化镇人民政府公开招聘编外工作人员考试考生疫情防控告知书》（附件3）。

6.报考人员在报考全过程中须确保本人及紧急联系人的手机号码（含电子邮箱）准确且保持24小时畅通，因考生原因导致招聘单位联系不上的，责任自负。

7.本公告未尽事宜，由昌化镇人民政府负责解释。未尽事宜参照公务员招考录用及事业单位公开招聘办法。

监督电话：0571-63668013。

杭州市临安区昌化镇人民政府

2022年9月9日

附件1：2022年临安区昌化镇人民政府公开招聘编外工作人员计划表.xls