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面试时需提供《河滨街道网格员报名登记表》、《报名材料真实性承诺书》原件，本人有效期内的二代身份证、户口簿、毕业证书原件及复印件，本人所获荣誉、资格证书及相关工作经验证明材料原件及复印件进行现场核验，复印件概不退回。
面试人选按照岗位招聘人数1:3的比例，从笔试成绩达到最低合格分数线60分的考生中，按由高分到低分排序确定，进入面试的考生名单在宿城在线网上公布，参加面试人数与招聘人数之比不足比例的，按实际进入人数组织面试。面试采取结构化面试方式进行，面试主要测试应聘者的岗位匹配度、业务水平和综合素质，面试成绩满分100分，获得《社会工作者职业资格证书》加2分；为中共党员的加1分（中共预备党员的需在2022年4月13日前被确定为发展对象），累计加分最多不超过3分。面试时间地点另行通知。
综合成绩=笔试成绩*40%+（面试成绩+加分）*60%，如遇综合成绩相同时，按面试得分排序；面试成绩仍相同的，另行组织考试确定。
（四）体检与考察
根据综合成绩按计划招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选，体检费用由考生自理。体检人员中的在职人员在体检时须提供原单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。因体检不合格出现空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补，岗位至多递补一次。
街道负责对体检合格人员组织考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要任职回避等方面的情况，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围，复审考察对象是否符合规定的报考资格条件。
（五）公示和聘用
考察合格人员名单通过“宿城在线”公示7个工作日，接受监督。公示无异议的作为拟聘用人员，聘用人员主要从事社区网格服务管理工作，由街道统筹使用。录用人员签订聘用合同，试用期2个月，试用期内发基本工资，试用期满且考核合格的人员，工资待遇不低于社区书记的80%，绩效工资按500元/月标准考核。按政策缴纳相关保险及享受职工福利。同时纳入社区后备干部培养计划。
四、纪律监督
本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
咨询电话：0527-80903900（河滨街道党群工作局）
监督电话：0527-80908701（河滨街道纪工委）
本招聘简章由河滨街道办事处负责解释。
河滨街道办事处
2022年4月13日
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