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（四）面试
1.技能测试后由高分到低分按招聘岗位的计划数1：3的比例确定面试对象（计算到小数点后两位，尾数四舍五入，最后一名出现分数并列现象，则该同分人员全部入围面试，不足规定比例的按实际人数确定）。
2.面试主要测试应聘者的口头表达能力、综合分析能力、应变能力等。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试不合格者，不能列入体检、考察。
面试时间地点另行通知。
（五）体检
1.确定体检对象
按应聘人员技能测试成绩占70%、面试成绩占30%的比例折合计算总成绩（计算到小数点后两位，尾数四舍五入）。若总成绩相等，以技能测试成绩高的排位在前，再从高分到低分按1:1比例确定体检对象，不足规定比例的按实际人数确定。
2.体检标准：体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉》（人社部发〔2016〕140号）执行。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。体检费用由应聘人员自理。
体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格或本人放弃体检，可在面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
（六）考察
体检合格人员按总成绩高分到低分以招聘计划数1:1比例确定考察对象并公示。考察工作由用人单位（主管部门）组织实施。考察不合格或在考察期间本人放弃的，可在面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
（七）聘用
经技能测试、面试、体检、考察等规定程序，按照综合分从高到低择优聘用的原则确定拟录用名单，并向社会公示7个工作日无异议后，按程序办理聘用手续。
（八）递补
本次招录设递补制度。进入面试环节后未被录用人员为递补人员（需达到面试及格分）。本次人员自被录用之日起一年内，如招录单位有职位空缺，经用人单位研究，可按最后得分顺序从高到低依次递补，递补时间自招录人员正式确认录用时间起算。递补人员需按规定流程进行体检、考察、录用等程序。
四、新冠肺炎防控要求
公开招聘工作严格按照要求做好疫情防控，参加本次公开招聘的考生应在考试前14天申领“健康码”。
1.“健康码”为绿码且健康状况正常，经现场测量体温正常的考生可参加考试。
2.“健康码”绿码但考前14天内出现相关症状的考生、“健康码”非绿码但无相关症状的考生、来自国内重点地区实行“2+14”健康管理措施的考生，应提供近2天内核酸检测阴性证明材料或出示包含核酸检测阴性信息的“健康码”绿码，无法提供以上证明的，须在来常后第一时间到综合服务点或有资质的检测机构接受核酸检测，核酸检测结果阴性的方可参加考试。
3.“健康码”非绿码且出现相关症状的考生，应当主动到我省定点医院进行诊治，并提供考前7天内2次（间隔24小时以上）核酸阴性证明材料方可参加考试。
4.报考者为既往新冠肺炎确诊病例、无症状感染者及密切接触者，应当主动向参考地人事考试机构报告。除提供考前7天内核酸检测阴性证明材料外，还需出具肺部影像学检查无异常的证明。
5.已完成居家健康观察，核酸检测阴性且“健康码”为绿码处于日常健康监测期的考生，可参加考试，但应主动向参考地人事考试机构报告。
6.隔离治疗中的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者，集中隔离期未满的密切接触者和次密切接触者，以及医学观察期和居家健康观察期未满的其他人员，不得参加现场考试。
7.按照疫情防控要求需提供相关健康证明但无法提供的考生，不得参加考试。
上述疫情防控措施随疫情形势变化和国家、省防控策略调整而及时更新，不另行公告。
五、注意事项
1.报名所需材料的原件和复印件核对后，原件归还。
2.考试违纪违规行为的认定和处理，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号）执行。
3.本次常山县机关事业单位公开招聘编外人员相关信息均只在常山县政府网“公示公告”板块（网址：http://www.zjcs.gov.cn/col/col1256577/index.html）上公布，请随时关注，不另行电话或短信通知。
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