社区国企
笔试成绩公布后，按照笔试成绩从高分至低分以招聘岗位1：3的比例确定面试人员，招考岗位数与笔试成绩人数不足1：3比例的，按实际人数确定。
面试为结构化面试，满分100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检人选。面试成绩当场宣布。
总成绩按照笔试和面试成绩分别按40%、60%的比例计算（计算到小数点后两位，尾数四舍五入）。如总成绩出现并列时，以笔试成绩高者列前位；笔试成绩也并列时，再加试一轮。
面试时间、地点、要求等另行通知。应聘者必须凭面试通知书和第二代身份证（两证缺一不可）按面试通知书规定的考点、考场和时间参加面试。未在规定时间内领取面试通知书或在面试前一天中午12点前经确认放弃面试资格的，按笔试成绩由高到低依次递补，此时间之后放弃面试资格或未按通知的时间、地点参加面试的视为放弃，不再递补。
（五）体检和考察
按职位将考生的总成绩从高分到低分排序，以招聘计划数1:1的比例确定最高分的人员为体检对象。体检按照杭州市现行公务员录用体检有关规定执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由考生自行负责，体检时间和地点另行通知。体检合格人员进入考察。
在体检及考察程序中，出现放弃、淘汰和取消资格等情况时，缺额人员在报考同一岗位的人员中按总成绩依次递补。
（六）公示和聘用
体检、考察结束后，对拟聘用人员在杭州西湖西溪管委会网站（http://westlake.hangzhou.gov.cn/）-“我想知”-“人事信息”栏目上进行为期7个工作日的公示，接受社会各界监督。对公示中反映的问题，由监督小组进行调查核实，作出是否可以聘用的决定。
被录用人员在公示结束后有放弃聘用资格、无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。缺额人员在报考同一岗位的人员中按成绩依次递补。
根据公示情况，确定录用人员名单，由招聘单位办理录用手续，签订劳动合同，并实行试用期三个月。在试用期内被证明不符合聘用条件的，聘用单位随时可单方面解除劳动合同;试用期满考核不合格的，聘用单位可解除劳动合同。
四、其他事项
1.建立年度社区专职工作者招聘“备选人才库”。本次招聘进入面试但未录用的考生组成后备人员储备库，如本次招录人员在储备库有限期内离岗而缺岗时，按岗位综合成绩从高到低进行递补，储备库有效期截止到2021年12月31日。
2. 社区专职工作者享受杭州市社区专职工作者有关工资福利待遇。专职党务工作者和西湖街道账务代理服务中心代理会计参照社区工作者工资福利待遇标准享受工资福利等待遇
3.经招聘录用为社区专职工作者后，三年内不得跨镇街或跨区调动。
4.确定聘用的人员必须在规定的时间内报到，在职考生应及时处理好与原工作单位的人事劳动关系，逾期不能报到的，取消聘用资格。
5.应聘者应对本人所填报资料的真实性负责，诚信应聘。对伪造、涂改证件证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、在考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消报考或聘用资格;已聘用人员如有上述情形的，一经查实立即解除劳动合同。情节严重的，移交相关部门依法处理。
6.考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应考人员违纪违规行为处理规定》和省、市有关规定执行。
7.本次招聘不举办也不委托任何机构举办针对此次社区专职工作者招聘考试的辅导培训班。社会上出现的任何以社区专职工作人员招聘考核命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与招聘组织方无关。
五、咨询电话及公告网址
咨询电话：87989125/87989126
咨询时间：工作日9:30-12:00、14:30-17:30
公告网址：杭州西湖西溪管委会网站（http://westlake.hangzhou.gov.cn/）-“我想知”-“人事信息”栏目。
附件：1、西湖街道2021年度公开招聘工作人员需求计划表
2、杭州市西湖街道办事处公开招聘工作人员报名表
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