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教育培训
把选调生培训纳入干部教育培训规划、年轻干部培养计划等统筹安排。建立录用初任培训、基层锻炼岗前培训、日常更新知识培训、年轻干部轮训的培训“闭环”。
压担磨练
选调生在村任职期间一般担任村党组织书记助理或村委会主任助理，符合任职条件的鼓励依法依规进入村级班子。坚持“使用就是最好的培养”，注重选派优秀选调生参与中心工作、重点项目和重大工程，参与急难险重任务，在吃劲岗位和基层一线经风雨、壮筋骨；积极推进选调生交流或轮岗，市县党政机关补充工作人员时优先从选调生中挑选。
导师帮带
开展“2+3”指导帮带，基层实践锻炼期间由1名乡镇（街道）领导干部、1名所在村党组织书记或第一书记为传帮带责任人，加强思想引导和言传身教；市级机关选调生在部门锻炼期间由1名分管领导、1名业务处室处室长、1名组织人事职能处室负责人，加强思想引导和言传身教。组织部门相关负责同志、传帮带责任人和联系人，应定期与选调生谈心谈话。
关心关爱
组织部门、实践锻炼所在部门、乡镇（街道）为选调生提供必要的工作生活保障，注重关心关爱非本地户籍选调生。支持把选调生纳入享受人才政策的范畴，在住房等方面给予相应优惠政策。组织部门为选调生搭建交流平台，定期举办读书会、座谈会。
人才政策
房票补贴
被录用为市级机关选调生的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、全日制“双一流”高校本科毕业生、省级公务员主管部门选调公告中明确的其他列入选调范围的全日制普通高校本科毕业生，5年内在绍兴首次购房的，给予35万元、15万元、10万元、3万元的房票补贴。
安家补贴
承诺在绍工作5年的全日制博士研究生每年补贴3万元，全日制硕士研究生、全日制“双一流”高校本科毕业生每年补贴2万元，全日制其他普通高校本科毕业生每年补贴1万元，补助三年。
交通补贴
来绍参加选调生面试的高校毕业生，按照学校所在地，给予浙江省内每人次200元、华东地区（浙江省外）每人次800元、华东以外地区每人次1500元标准的交通补贴。
博士研究生
具有博士学位的选调生享受引进高层次人才子女“教育绿卡”政策；在绍购买首套房的，按规定支付完首付后，所余房款可全额享受住房公积金贷款。
*县乡机关选调生人才政策详询各区、县（市）委组织部。
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