行测职测解题技巧：定义判断真题讲解9月15日（十三）

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【题目考点】

35889 /单选题 /|考点,行测,判断推理,定义判断,社会类|考点,职测,判断推理,定义判断,社会类

道德发展的原则水平也叫后习俗水平，在这一水平上，人们力求对正当而合适的道德价值和道德原则作出自己的解释，而不管当局或权威人士如何支持这些原则，也不管他自己与这些集体的关系。
   根据上述定义，下列事例中行为人的道德发展阶段处于后习俗水平的是（ ）。

A.甲因为害怕父母的惩罚，所以从来没有在学校与同学打过架

B.乙喜欢帮助同学，因为这样可以受到老师的表扬

C.丙从来不插队，因为他认为排队是维护社会基本秩序的表现

D.丁认为法律也只是一种社会契约，而非铁板一块，那些不能提升总体社会福利的法律应该修改

【参考答案】D

【解题思路】本题考查社会类定义判断。
第一步：分析定义要点。“后习俗水平”的定义要点是“人们力求对正当而合适的道德价值和道德原则作出自己的解释，而不管当局或权威人士如何支持这些原则，也不管他自己与这些集体的关系”。
第二步：分析选项，确定答案。
A项：“从没有在学校与同学打过架”，即甲没有作出自己的解释，不符合定义要点，排除。
B项：“因为这样可以受到老师的表扬”即乙没有作出自己的解释，不符合定义要点，排除。
C项：“任务排队是维护社会基本秩序的表现”即丙没有作出自己的解释，不符合定义要点，排除。
D项：丁对法律作出了自己的解释，即“那些不能提升总体社会福利的法律应该修改”，符合定义要点，当选。
故本题选D。

【题目考点】

35888 /单选题 /|考点,行测,判断推理,定义判断,科学类|考点,职测,判断推理,定义判断,科学类

效果逻辑是一种行为逻辑，强调通过行为来创造或发现机会，获得满意的效果，最终实现愿望。基于效果逻辑的决策者往往从分析既有手段出发，在此基础上确定自己能够做到什么，积极同认识的人进行互动，从而获得利益相关者的承诺，产生新的手段或者目的，实现资源的不断扩张。
   根据上述定义，下列决策行为中主要基于效果逻辑的是（ ）。

A.一位厨师接到准备晚餐的任务，客人已经事先确定了菜单，厨师按照已有菜单购买价格最合理的食材，准备做菜所需的工具，进行烹饪

B.某创业团队在创业初期仅有一个非常模糊的目标，他们在业务拓展过程中不断修正自己的目标

C.某企业通过市场调研和竞争分析来确定细分的目标市场

D.某企业年初制定市场营销战略，计算成本价格之差，做出精准的财务规划

【参考答案】B

【解题思路】本题考查科学类定义判断。
第一步：分析定义要点。“效果逻辑”的定义要点是“通过行为来创造或发现机会，获得满意的效果，最终实现愿望”。
第二步：分析选项，确定答案。
A项：未体现通过行为来创造或发现机会，不符合定义要点，排除。
B项：由“创业初期仅有一个非常模糊的目标”和“不断修正自己的目标”可知，其先进行行动（创业），然后创造和发现了更精确可行的目标，符合定义要点，当选。
C项：未体现通过行为来创造或发现机会，不符合定义要点，排除。
D项：未体现通过行为来创造或发现机会，不符合定义要点，排除。
故本题选B。

【题目考点】

35887 /单选题 /|考点,行测,判断推理,定义判断,管理类|考点,职测,判断推理,定义判断,管理类

正强化是指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励，还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。事实上，对某种行为不再进行正强化也是一种负强化。
   根据上述定义，下列不属于负强化的是（ ）。

A.工人工作时聊天声音很大，工厂设置了分贝器，达到一定分贝就报警，响声刺耳

B.某企业的管理人员尽力发现员工在技能和能力方面与工作需求的对称性

C.某企业从下个月开始，取消对超额加班的额外奖励

D.给员工设置无法实现的目标，使他从未感受到骄傲自满

【参考答案】B

【解题思路】本题考查管理类定义判断。
第一步：分析定义要点。“负强化”的定义要点：①惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失；②不再进行正强化也是一种负强化。
第二步：分析选项，确定答案。
A项：“响声刺耳”即通过分贝器报警来惩罚不符合组织目标的行为（聊天声音很大），使之削弱甚至消失，符合定义要点，排除。
B项：未体现惩罚不符合组织目标的行为，不符合定义要点，当选。
C项：“取消超额加班的额外奖励”即通过不再进行正强化的方式，不符合组织目标的行为（超额加班）削弱甚至消失，符合定义要点，排除。
D项：“设置无法实现的目标”即通过这一方法来惩罚不符合组织目标的行为（骄傲自满），使之削弱甚至消失，符合定义要点，排除。
故本题选B。