2021年湖州市教育局直属学校招聘教师及工作人员公告

①中级及以上教师职称；②获得县（区）级及以上教坛新秀称号或相当业务荣誉称号；③获得县（区）级及以上优质课比赛一等奖；④近五年来获得过县（区）级及以上综合荣誉称号；⑤近五年来辅导学生获得过教育行政部门组织或认可的竞赛省级及以上奖项。

5.校医岗位 

具有大学专科及以上学历，需3年及以上临床工作经验且持有执业医师资格证书，年龄在35周岁及以下（1984年12月21日以后出生），户籍不限。  

6.会计岗位  

 符合下列条件之一：

（1）湖州市（含三县两区）户籍或生源，2020届、2021届全国普通高校本科学历毕业生；

（2）全国普通高校的2021届硕士及以上研究生，户籍不限；

（3）湖州市（含三县两区）户籍，大学本科及以上学历，具有会计初级及以上专业技术职称，年龄在35周岁及以下的（1984年12月21日以后出生）。

五、招聘程序  

（一）发布公告 

在湖州市人力资源和社会保障网、湖州人才网、湖州教育网等网站发布招聘公告。  

（二）现场报名及资格审查  

1.报名时间及地点：2021年1月4日（周一）上午9：00—下午16：00；湖州市教师继续教育中心二楼远程教室（湖州市新华路路458号）。  

2.报名流程：应聘者填写好《2021年湖州市教育局直属学校招聘教师及工作人员报名表》（请考生自行下载，要求一式一份），到现场报名（允许由他人代报）。每位符合条件的报名者限报一所学校一个岗位（校医、会计岗位不分招聘学校，实行统一招聘），且需要递交相关材料以便进行资格审查。  

3.资格审查所需材料

（1）报考文化课教师岗位的：应届生①本人身份证；②户口本（户籍不限的岗位或不受户籍限制的毕业生无需提交户口本，下同）；③高校毕业生就业推荐表，研究生需同时提供本科毕业证书、学位证书；④师范类毕业生需提供高校的师范类毕业生证明。以上材料须提供原件及复印件1份。  

历届生①本人身份证；②户口本；③毕业证书、学位证书。以上材料须提供原件及复印件1份。  

（2）报考职业类专业教师岗位或实训指导教师岗位的：①本人身份证；②毕业证、学位证书或高校毕业生就业推荐表；③相应的职业技能等级证书（职业资格证）等；④企业工作经历证明。以上材料须提供原件及复印件1份。  

（3）报考骨干教师岗位的：①本人身份证；②毕业证书、学位证书；③相应的教师资格证书及教师中级职称证书；④工作经历证明；⑤获奖证书。以上材料须提供原件及复印件1份。  

（4）报考校医岗位的：①本人身份证；②毕业证书、学位证书；③执业医师资格证书；④工作经历证明。以上材料须提供原件及复印件1份。  

（5）报考会计岗位的：①本人身份证；②户口本；③毕业证书、学位证书或高校毕业生就业推荐表；④会计初级职称证书。以上材料须提供原件及复印件1份。

4.开考比例：参加“学科专业知识考试”对象达到1:3比例后方可开考；某一岗位达不到开考比例的，则取消该岗位或核减相应岗位数。为鼓励毕业生到中心城外学校工作，菱湖中学、埭溪中学（湖州现代农业技术学校）等两所学校开考比例放宽到1：2。高中地理教师岗位为紧缺学科，开考比例放宽到1：2。校医岗位为紧缺岗位，开考比例放宽到1：2。

5.招聘测试

   （1）学科专业知识考试：由招聘领导小组统一组织“学科专业知识考试”。考试形式：笔试。笔试后，由招聘领导小组根据考试成绩，按岗位数从高分到低分按1:3（岗位招聘数只有1个且报名人数在4人及以上的按1：4）的比例入围“综合能力测评”人选。校医、会计岗位不参加综合能力测评。  

2021年1月9日（周六）上午9：00—下午16：00凭本人身份证在湖州市教师继续教育中心五楼办公室（湖州市新华路路458号）领取笔试“准考证”（笔试考试时间为1月10日（周日）上午，具体时间地点等要求等详见准考证上须知）。  

（2）综合能力测评：在招聘领导小组的统一领导下，市教育局会同相关学校组织“综合能力测评”。  综合能力测评时间地点另行通知。

测评形式：文化类学科测评课堂教学能力，课堂教学能力得分即为综合能力测评总分；职业专业学科、实训指导和技能类学科（主要指音乐、体育、美术、信息技术学科、通用技术）测评教学基本功和课堂教学能力，教学基本功占综合能力测评总分的20%，课堂教学能力占综合能力测评的80%（计算时保留小数点后两位）。  

①“教学基本功”测评：针对音乐、体育、美术、信息技术、通用技术学科和职业专业学科、实训指导教师的报考对象。主要测评其学科教学基本技能，由学科专家考评小组评定（成绩采用百分制，计算时去掉一个最高分、一个最低分后计算平均分，保留小数点后两位）。  

②“课堂教学能力”测评：通过上微型课的形式进行。主要考评报考对象的课堂组织能力、实施能力、课堂应变能力以及课堂教学素养，由学科专家考评小组评定（成绩采用百分制，计算时去掉一个最高分、一个最低分后计算平均分，保留小数点后两位）。  

（3）确定面试人选：根据综合能力测评成绩（低于60分的即为不合格，不能列为参加统一组织的面试人选），分招聘岗位从高分到低分按1:2的比例确定面试入围人选，由招聘领导小组统一组织其面试。校医、会计岗位按照专业知识成绩，从高分到低分按1:3的比例确定面试入围人选。