公务员年终奖变尴尬？新公务员法规定，这两类人才有年终奖！

每年都有数百万人报考公务员，想要进入公务员队伍，除了看重工作稳定外，最吸引人的当属公务员的福利了，各种补贴等年终奖。

说到公务员的年终奖，我们得先了解一下公务员的工资构成，一般来说公务员的工资是由基本工资、津贴、补贴和奖金四个部分构成的。

而年终奖就是公务员奖金中一项重要的组成部分，但是近几年公务员的工资一直在改革，尤其是“八项规定”出台之后，公务员的年终奖就变得有点尴尬，因为其它的节日补贴都已经取消了，年终奖现在发不发大家都有些怀疑。根据新公务员法第80条规定：“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。与此同时，按照公务员法第38条规定，公务员定期考核的结果其实有4个层次。除了优秀和称职这两个层次以外，还有基本称职、不称职两个层次。

如果在公务员定期考核中，考核等次是基本称职或不称职，是没资格拿年终奖的。也就是说公务员年终奖与公务员考核息息相关！

公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一般除了有明显违纪行为或特殊原因，年度考核结果都理应在基本称职以上。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金即13个月工资，就是奖励一个月基本工资（职务工资+级别工资）。

根据《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）规定：公务员年度考核被确定为称职以上等次：

1.累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

2.累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

3.确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

4.被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；

5.享受年度考核奖金。在公务员的定期考核中，如果考核结果是基本称职，或者说是不称职，为什么不能拿年终奖呢？所谓年终奖，就是对员工一年工作业绩的总体肯定。一名员工必须在一年的工作，中表现合格以上才能得到年终奖，如果定期考核为基本称职，说明员工在工作上的表现不尽如人意。如果在定期考核中被评为不称职，可能不仅仅是业绩不如人意，还意味着工作中可能会出现了违法违规违纪的行为。在这种情况下，当然就很难拿到年终奖了。

其实，就公务员的整体状况而言，每年多数公务员都能拿年终奖，只要你没有违法违规违纪的行为，没有受到党纪政纪处分，在定期考核中基本上都能达到称职以上等次，多数公务员都是有资格拿年终奖的。

当然，能不能拿年终奖，还要看当地的财政状况。财政状况不好，即便考核合格，也可能没有年终奖。