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中秋假期已然过去，当网友们还在期盼国庆假期的时候，“明年中秋国庆放假同一天”的字眼高居新浪热搜榜首，那么这个假到底要怎么放呢？
针对网友们的质疑，上海人社部门回应，应该还是3倍工资，不会叠加，如果法定休假日顺延一天，顺延出的休假日也是3倍工资。假期天数方面，参照2017年，中秋恰好在国庆长假内，最后放假8天。至于明年具体放假安排，要等权威部门发布消息。
中秋节与国庆节上演“喜相逢”，天文专家表示，出现这种情形主要是闰月的结果。
中国的农历规定大月30天，小月29天，一年12个月共354或355天，比一个回归年的天数少11天左右，4年下来，就少了1个多月。久之，就会出现时序和天时错乱的怪现象。为了解决这个问题，便采用增加“闰月”的办法。闰月出现，不仅七夕节推迟，中秋节也跟着错后，加之农历中秋节一般出现在阳历9月7日至10月6日之间，从而出现了中秋逢国庆的历法现象。
天文专家同时也表示，中秋逢国庆是正常历法现象。但是中秋节和国庆节是在同一天的，还是很少见的。1982年，2001年中秋节和国庆节是在同一天，接下来就是2020年了。
考点:：员工待遇（假期福利）
问题1：法定节假日要求员工上班，员工是否可以拒绝？
【参考答案】
根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》的规定：任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
但是，在《中华人民共和国劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定的五种情况下，员工不得拒绝加班：
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者和人民的安全健康和国家财产安全，需要紧急处理。
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发和故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
4.为完成国家紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。
5.法律法规规定的其他情形。
虽然在以上五种情况下，用人单位可不经协商就安排劳动者延长工作时间，但是延长的工作时间不得违反劳动法律法规的规定。
问题2：如何规避企业未按照国家法定节假日规定发放员工福利（假期）的情况？
【参考答案】
解决措施：1.劳动执法、司法、立法等部门通过综合作为，强化执法、完善司法规定，平衡劳资双方力量、实施员工待遇纠纷劳资双方司法举证责任倒置，强力保护劳动者合法权利。2.政府、税务等部门要进一步简政放权，营造更优越的营商环境，让企业更有利可图、更有能力保障员工权益。3.企业保障劳动者合法权益，严格执行国家法定节假日规定，树立以人为本的企业价值观，关爱员工成长。4.劳动者自我提升法律维权意识，积极进行维权，必要时可以通过劳动仲裁保障自己的合法权利。
【2014·上海】政府职能
结合给定资料中的几个案例，分析我国有些地方政府行政审批所存在的问题。（15分）
要求：分析思考条理清楚，观点明确，字数不超过300字。
【参考答案】
问题：1.审批效率低：审批环节繁杂、审批材料众多、审批时间冗长，费用高；2.地方与国家标准不统一：政府制定高于国家标准的目标，各个部门的规章制度不一致，执行混乱有偏差；3.审批互为前置条件：一些地方政府行政审批部门之间的审批事项，经常互为前置条件，互相推诿扯皮；4.人员服务意识弱：一些有审批权的部门内，各科室、各分管领导都争审批职能、争签字权，搞形式主义。5.随意增加审批项目：审批项目过多，政府不愿意进一步放权，降低企业积极性；6.行政审批职能设置不合理：逐级逐个汇报，部门的内部审查环节繁多，耗费了申请办理审批事项企业的人力、物力、精力。（267字）
【2016·广州】公共舆论
请以“公共舆论中的公共理性”为主题写一篇议论文。
要求：
（1）参考“给定材料”，可不拘泥于材料；
（2）题目自拟，观点明确，条理清晰，逻辑严密，论证充分，语言流畅；
（3）不必提供政策或改进政府工作的建议；
（4）不要大段摘抄材料；
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