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机构改革后,事业单位编制与聘用制有何区别

2019-09-10   来源:本站原创  浏览次数:

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事业单位改革已经是人人皆知的事情啦,许多人推测,事业单位取消编制改为聘任制的步伐想必已经越来越快,编制改革趋势下,未来事业单位的人员何去何从也是大家需要考虑的问题了。

聘用制实施,事业单位将由人事管理身份管理向岗位管理身份的转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

由于事业单位受到较大的调整,不少单位受到很大的影响,影响最深的莫过于事业单位中的合同工、临时工以及劳务派遣工。

事业编制有稳定基础,基本上可以往别的位置调动,但临时工确成为精简员工情况下优先考虑的对象。

事业单位聘用制是什么?辞退会有多少补偿?

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制,转换事业单位的用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

事业单位编制是计划生产时期的产物,国家根据额定编制数额拨款。事业单位发展与编制数量增长的不对等,衍生出临时工这么一个新名词。

临时工与正式工在福利待遇方面有着天壤之别,致使同工不同酬的产生。

聘用制,临时工薪资相对较低,却在事业单位中占有很大的比例,事业单位发生变动,会在很大程度上威胁到这类人的工作,事业单位又受到调整的影响不得不辞退部分劳务派遣工及合同工,劳务合同类似于企业,即便任职多年仍可能会被无条件辞退,这部分员工薪资不高,辞退过后根据“每工作满一年补偿一个月薪资”的标准来补偿。

改革后,同工同酬能否实现?

高校和医院率先进行改革,逐步取消事业单位编制,由聘用制承接。聘用制相对于事业单位编制而言,在用人方面更加灵活,有利于事业单位的持续发展。那样是不是代表着聘用制就没有保障,单位想怎么样就怎么样?

答案当然是否定,聘用制签订的合同与私企签订的合同还是有区别的,与之签订合同还是单位,只不过这么一份合同不再将你保到退休,出现问题能将你的饭碗夺掉。

临时工与在编职工同工同酬到底有没有可能实现。

现在事业单位再招聘的职工很多签订的是聘用合同。

这也是很多人会觉得,临时工和在编职工可能会实现同工同酬的最大原因。

但是,临时工所签订的是劳动合同,和聘用合同又是差别极大的两种合同。最根本的,劳动合同是与第三方劳务派遣公司签订的,聘用合同是和所招聘的单位签订的。

其实,看招聘方式、条件以及考试难度,就可以看出来,临时工的同工同酬基本上是不会实现的。实行聘用制的职工是符合招聘条件后,经过正式的事业单位考试,过五关斩六将才进事业单位的。临时工则没有那么多的条件限制,而且招聘考试的难度也相对轻松。

所以,临时工想要待遇和聘用职工(或者在编职工)相同,想依靠事业单位改革是不可能的。最有效的办法,还是通过事业单位招聘考试。

最特殊的“临时工”,不用为转正担忧

在事业单位“临时工”群体中,有一类人却不用为转正担忧,因为他们只要工作满两年,考核合格后,就能直接转为事业单位编内人员!他们就是“三支一扶”人员。

三支一扶是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。服务期限是2年,工作满两年之后,可以选择自主择业,也可以选择继续留在事业单位工作。

不过这样来说,大家的机会总是多了,想要改变自己的境况靠不断提升自己就可以做到,所以说如果事业单位真的改为聘任制,临聘人员还是有很多机会的。

但是目前,体制内的临聘人员想要寻求发展,最好的方法还是只能是趁着自己的年龄可以考试的时候报考事业单位考试呢,毕竟影响的都是后面的人而不是前面的人!

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